核心员工流失调查问卷

答：一线员工的流失问题一直是困扰劳动密集型企业的难题。通过整氏庆拍理离职员工的面谈记录发现，劳动密集型企业一线员差备工离职的主要原因集中在歼羡薪酬水平低、个人发展无望、工作内容枯燥和工作环境欠佳几个方面，这一结论与在职员工的工作满意度调查结果不谋而合。提高薪酬水平的市场竞争力，完善员工培训和职业发展规划制度，拓宽内部沟通渠道与加强企业文化建设是一线员工流失问题的应对之策。