一、劳动用工 有章可循（论文文献综述）
郑尚元[1]（2022）在《劳动法的现实挑战与瞻望》文中研究表明无论是在成文法国家还是在判例法国家,批评劳动法"僵化"的声音一直存在。本研究对劳动法面临的现实挑战进行梳理,对其未来走向进行瞻望。研究认为,在劳资关系整体缓和的大背景之下,世界范围内,团体劳动法的功能降减,去管制与雇佣弹性因子在不断增长。信息技术的广泛运用、互联网经济的崛起,给劳动法带来了前所未有之挑战,客观上,劳动法存在僵化与滞后的现实问题。除此之外,我国还有二元社会结构造成的农民工的劳动保护问题,长期未能彻底解决。未来,劳动法应解决好我国事业单位改革后"事业编"缩减,科技进步、人工智能、机器人替代人工,劳动法向社会安全（社会保障）领域拓展等一系列问题。尽管面临重重挑战,但劳动法与社会（保障）法应可以互相支撑,以解决未来的难题。
吴文芳,方令权[2]（2021）在《新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路》文中进行了进一步梳理在现有法律框架下,灵活从业人员组建工会面临着成员主体资格、工会职能内容、组织定位与性质等法律问题。通过梳理和释明法律规制要旨及立法目的,组建灵活从业人员工会在理论逻辑上有章可循。在集体劳动权理论框架下,工会成员范围可扩展至灵活从业人员;在维护劳动者合法权益目的下,对工会的合理性赋权可解决工会职能和集体合同主体的问题;结合灵活从业人员职业特点和工会法律地位应用空间,组织结构应定位于地方的产业工会。在具体实践进路方面,灵活从业人员可通过网络平台、工会窗口、社区工会、企业工会等途径加入工会组织,依靠工会组织就劳动条件和算法规则事项进行集体协商,以维护正当权益。
亓坤坤[3]（2021）在《基层地勘单位编外用工法律风险防控研究》文中研究说明随着《劳动法》等法律法规相继出台,劳动用工领域法规逐步完善,劳动用工管理走上法制化轨道,对用人单位劳动用工管理提出了更高要求。本文梳理了基层地勘单位编外用工管理中存在的问题,分析了劳动用工中存在的主要法律风险及其成因,从建章立制、规范劳动合同管理、规范劳务派遣、完善业务外包等方面探讨如何降低劳动用工法律风险,为劳动用工法律风险防范提供帮助和借鉴。
付玲,包颖,马丽贞[4]（2021）在《新形势下农林科研单位编外员工管理创新机制研究》文中研究表明编外员工是农林科研机构人力资源的重要组成部分,在农林科研机构的建设和发展中发挥着重要作用,随着《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布,科研人员中的非在职人员面临着新的问题——农林科研院所。该文分析了农林科研机构非职工人事管理的现状,提出了一系列管理自由职业者的思路和措施,对自由职业者的合法化、规范化起到了一定的作用,激发非职工积极性,促进农林科研机构稳定和谐发展。
梁昊[5]（2021）在《中国企业赴马来西亚投资用工法律风险及对策研究》文中指出
徐飞[6]（2021）在《深化国企改革背景下Y铝业公司合规管理问题研究》文中研究指明
董立文[7]（2021）在《济南市C区机关事业单位编外人员管理问题研究》文中研究说明
郑艳洁[8]（2021）在《A地区工伤保险基金先行支付问题研究》文中研究指明
相旸[9]（2021）在《聊城市范寨镇小微企业人力资源管理问题研究》文中认为我国小微企业大多涉及传统实体领域,门槛较低,对环境适应性强,是吸引创业的一个重要因素,特别是村镇层面的小微企业较多,在吸收当地剩余劳动力、提高收入、改善生活水平等方面具有其他类型企业无法承担的重要作用。范寨镇位于聊城市冠县东北部,共有小微企业162家,随着社会经济的日益进步,从业人员的增长速度赶不上经济增速,从业人员的能力和期望不能与企业最大化匹配,出现用工难现象,严重制约着范寨镇小微企业的技术创新和持续发展。如何做好“用人”工作,解决用工难、留人难问题,已经成为范寨镇各小微企业亟待解决的问题。本篇文章从小微企业的发展现状和在推进我国经济发展中重要作用方面开始分析,阐述了小微企业人力资源管理的国内外研究现状,以聊城市范寨镇小微企业作为研究对象,通过文献法、访谈法和问卷调查法,深入了解分析范寨镇小微企业的人力资源管理现状、存在的问题及原因,综合性探讨如何提升范寨镇小微企业人力资源管理质量和水平,提出与范寨镇小微企业相适应的人力资源管理对策和建议,达到人力资源的合理利用。
黄晓雨[10]（2021）在《我国劳动保障监察困境及路径选择》文中研究说明2017年的十九大报告对国家劳动保障监察体制改革做出了强调,对我国的劳动保障监察工作提出了新要求。发展到21世纪20年代,我国的社会主义市场经济规模急速扩张,在国家的宏观调控下各种经济体获得相对公平有序的竞争,我国劳动保障监察制度自身也进行了深刻变革,执法工作基本上做到有章可循。但在真实执法过程中还是暴露出诸多问题,影响着社会的和谐发展,多数地区的劳动保障监察执法的维权任务艰巨繁重。资本追求利润最大化,劳动者追求报酬最大化,二者的冲突不可避免式的产生,占有绝大部分生产资料的资本家拥有难以撼动的话语权和稳定的决策权,而工会在保护劳动者权利方面过于脆弱,导致国内劳动保障监察具有极强的偏向性。因此政府不能忽视劳资关系双方实质上的不平等,公权力应该介入劳动关系领域,通过立法、执法程序干预劳资关系,均衡劳资力量,为劳动者建立一种国家力量的保障机制。劳动保障监察是国家对劳动关系监管的手段,是社会治理的一方面,有效的监察可以在保护劳动者权益的同时提升用人单位的生产力,用工关系的干预并不一定会损害用人单位的利益。另外劳动保障行政部门虽为劳动保障监察部门在劳动争议的处理上进行了分担,但是也引发了其他劳动监察执法问题,如何将这些问题准确区分,科学界定劳动保障监察工作的范围,是劳动保障监察的首要任务。因此面对当前庞杂的经济形势,如果政府劳动保障监察部门对自身执法能力水平的提升不重视,国内大量基层劳动者被破坏的合法权益将难以获得保障,长期以往,社会的安全能力也会降低。如何提升国内的劳动保障监察执法能力将是一场持久战,劳动监察行政部门必须全面改革我国的劳动保障监察执法,同时在执法过程中提升政府的服务效能。本文的写作分为三部分,以我国当前有效的劳动保障监察制度的法律规定和国内外有关的文献研究为基础。第一部分介绍了我国劳动保障监察的相关概念以及其社会功能;第二部分从实际的执法案例和工作问题出发,从立法上、执法上、管理模式三方面分析劳动保障监察现存问题;第三部分则是针对上述问题提出可供借鉴的路径选择方案。在立法上,《劳动保障监察条例》的法律地位偏低,难以引起社会主体的重视,提高条例的法律位阶,颁布《劳动保障监察法》,将身份从原本行政决策服从者转化为法制保障者;对劳动保障监察的监管范围也要做清晰划分,尤其劳动保障监察和劳动仲裁在劳动争议上的监管模糊点,让投诉者投诉有门,执法者执法有路;赋予强制执行权、增强行政处罚力度一直是劳动保障监察执法部门的强烈诉求。在执法上,转变执法理念,改变以往的被动执法困境。劳动者具有人身属性,劳资矛盾发生时,劳动保障监察结果也只是赔偿式结束,对于人权保障起不到作用,因此主动执法,建立预防机制,推动劳动保障监察主体多方加入,共同为劳动安全工作服务;不要忽视宣传教育的作用,法制的普及教育不仅帮助执法部门预防性执法有效性增强,而且利于推动法治社会的建设;执法的关键在人,完备执法人员的培训考核制度,拥有一批批劳动保障相关的高素质人才,提升监察执法效率;提高信息化管理,数字化经济的当下,利用互联网提高监察执法工作的效率;强化内部监督,有权即有利益纠葛,用强化的监督杜绝监察人员与用人单位的勾结,减少权益损害的可能。在管理模式上,要明确各个劳动保障部门的职能定位,畅通联合执法渠道;加强工会在用人单位和企业之间的沟通协调作用,增强工会与劳动保障监察机构的联系,推动工会的独立性建设;加强财政预算,增加软硬件设备的投入力度;建立全国性的企业守法诚信体系,让全社会参与到监督上来;另外监察部门对待劳动保障监察应始终用发展的理念和眼光看待问题,对待问题也要用前瞻性的思维解决,贯彻服务意识。因此通过以上的路径选择,希望对劳动保障监察执法工作可以更加有序地开展提供帮助,可以为劳动者的权益得到更加全面的保护做出贡献。
二、劳动用工 有章可循（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、劳动用工 有章可循（论文提纲范文）
（1）劳动法的现实挑战与瞻望（论文提纲范文）
| 一、劳动法所面临的现实与挑战 |
| （一）劳资关系总体缓和、工会力量总体下降 |
| 1. 劳资关系相对缓和，意识形态枷锁被打破 |
| 2. 团结弱化、工会式微与团体劳动法功能降低 |
| （二）管制缓和与雇佣弹性的增长 |
| （三）信息技术、远程工作、平台用工对劳动法的挑战 |
| 1. 远程劳动的劳动法规制 |
| 2. 平台用工对劳动法的挑战 |
| （四）非典型劳动关系之大量存在与劳动法之僵化滞后 |
| （五）农民工中几类特殊劳动者游离于社会保护边缘 |
| 1. 平台工 |
| 2. 家政工 |
| 3. 大型货车司机 |
| 4. 建筑工、采掘工 |
| （六）我国劳动法存在诸多盲区和空白 |
| 1. 集体协商与集体合同立法方面之专门立法尚未出台 |
| 2. 反就业歧视领域的专门立法 |
| 3. 劳动基准领域的立法阙如 |
| 二、劳动法的未来走向与瞻望 |
| （一）我国事业单位改革“事业编”缩减后劳动法之因应 |
| （二）科技进步、人工智能、机器人替代人工与未来劳动法走向 |
| （三）劳动法向社会安全（社会保障）领域拓展 |
| 三、结语 |
（2）新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、新业态灵活从业人员组建工会的身份障碍 |
| (一)灵活从业人员属于“企业中”的人员吗? |
| (二)灵活从业人员具有工会“劳动者”身份吗? |
| 三、新业态灵活从业人员工会职能内容及对象之范围 |
| (一)灵活从业人员工会能够签订集体合同吗? |
| (二)平台企业能成为集体合同的一方当事人吗? |
| 1.垄断性：信息服务资源高度集聚 |
| 2.控制性：人员服务流程严格管理 |
| 四、灵活从业人员工会的法律定位与性质 |
| 五、灵活从业人员工会组建的实践进路 |
| (一)灵活从业人员入会的路径选择 |
| 1.契合灵活从业特点，建立网络入会渠道 |
| 2.利用既存政务资源，推动工会窗口入会 |
| 3.发挥基层组织功能，借助社区工会入会 |
| 4.明确平台企业责任，落实企业建会入会 |
| (二)灵活从业人员工会的功能作用 |
| 1.就劳动条件进行集体协商 |
| 2.就算法规则进行集体协商 |
| 六、结语 |
（3）基层地勘单位编外用工法律风险防控研究（论文提纲范文）
| 一、W地质队编外用工人员现状及用工风险成因分析 |
| 二、W地质队编外用工管理中存在的法律风险 |
| （一）招聘和录用环节未做好背景调查存在的法律风险 |
| （二）规章制度空白和未经民主程序制定导致的风险隐患 |
| (三)劳动合同填写不规范和约定不明确带来的风险隐患 |
| （四）劳动者日常管理松散随意所面临的法律风险 |
| （五）劳务派遣用工模式不规范将承担连带责任的法律风险 |
| （六）对业务外包、分包认识不足和管理不规范带来的法律风险 |
| 三、基层地勘单位防范编外用工法律风险的具体措施 |
| （一）增强劳动用工风险意识，提高用工风险应对能力 |
| (二)完善规章制度，堵塞管理漏洞，行使用工管理权 |
| （三）实行岗位分类管理，推行多样化用工模式 |
| （四）加强劳动用工重点环节日常管理，防范用工风险 |
| （五）加强对劳务派遣用工的监督，避免产生事实劳动关系 |
| （六）加强业务外包劳务用工的规范管理，规避法律风险 |
（4）新形势下农林科研单位编外员工管理创新机制研究（论文提纲范文）
| 1 农林科研单位编制外用工的现状存在的问题 |
| 2 农林科研单位编外人员管理存在的主要问题 |
| 2.1 机制不健全，管理不规范 |
| 2.2 编外用工规模偏大、人员素质参差不齐 |
| 2.3 人员思想动态不稳定，人才流失严重 |
| 3 规范农林科研单位编外人员管理的措施 |
| 3.1 建立健全规章制度，规范用工管理 |
| 3.2 创新用工模式，控制编外用工数量 |
| 3.3 加强文化建设，提升编外人员的归属感 |
| 4 创新管理的途径及对策 |
| 4.1 将编外员工纳入单位人才队伍建设 |
| 4.2 加强人员素质建设，鼓励参加职业素养培训课程 |
| 4.3 建立健全激励机制，增强编外员工价值感 |
| 4.4 创新管理手段，加强编外人员合同管理 |
| 4.5 规范考核，改变人员易进难出现象 |
| 5 结语 |
（9）聊城市范寨镇小微企业人力资源管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究方法和创新性 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新性 |
| 第2章 相关概念与理论概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人力资源 |
| 2.1.2 人力资源管理 |
| 2.1.3 小微企业 |
| 2.2 相关基础理论 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 人岗匹配理论 |
| 2.2.3 胜任力理论 |
| 第3章 范寨镇小微企业人力资源管理基本情况 |
| 3.1 范寨镇小微企业基本情况 |
| 3.1.1 范寨镇小微企业概况 |
| 3.1.2 范寨镇小微企业特点 |
| 3.2 范寨镇小微企业人力资源管理情况调查 |
| 3.2.1 调查范围和样本选取 |
| 3.2.2 问卷设计 |
| 3.2.3 样本回收和数据分析 |
| 3.3 范寨镇小微企业人力资源管理存在的问题 |
| 3.3.1 员工招聘方面 |
| 3.3.2 员工培训方面 |
| 3.3.3 绩效考核方面 |
| 3.3.4 激励措施方面 |
| 3.3.5 企业文化方面 |
| 第4章 范寨镇小微企业人力资源管理问题产生的原因分析 |
| 4.1 主体方面原因 |
| 4.1.1 存在家族式管理 |
| 4.1.2 企业主对人力资源管理认识不足 |
| 4.1.3 员工文化素质普遍偏低 |
| 4.1.4 企业缺乏稳定性,难以吸引人才 |
| 4.2 制度方面原因 |
| 4.2.1 人力资源管理部门不健全 |
| 4.2.2 人力资源管理制度不完善 |
| 4.3 环境方面原因 |
| 4.3.1 区位因素导致人才吸引力低 |
| 4.3.2 缺乏良好的企业文化 |
| 4.3.3 受政策及传统思想影响 |
| 第5章 范寨镇小微企业人力资源管理优化对策 |
| 5.1 员工招聘方面 |
| 5.1.1 提升招聘团队专业度 |
| 5.1.2 拓宽招聘渠道 |
| 5.1.3 规范招聘制度和流程 |
| 5.2 员工培训方面 |
| 5.2.1 规范培训流程 |
| 5.2.2 加强管理人员培训 |
| 5.2.3 重视后备人才培训 |
| 5.2.4 拓展普通员工培训 |
| 5.3 绩效考核方面 |
| 5.3.1 实行多元化考核方式 |
| 5.3.2 完善绩效考核评价和监督体系 |
| 5.3.3 加强小微企业管理者与员工的交流沟通 |
| 5.4 激励措施方面 |
| 5.4.1 物质激励 |
| 5.4.2 情感、精神激励 |
| 5.5 企业文化与机制建设 |
| 5.5.1 加强小微企业文化建设 |
| 5.5.2 加强小微企业机制建设 |
| 第6章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 范寨镇小微企业人力资源管理现状调查问卷(员工) |
| 附录2 范寨镇小微企业人力资源管理现状访谈提纲(管理者) |
（10）我国劳动保障监察困境及路径选择（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、劳动保障监察的阐述与定位 |
| (一)劳动保障监察的相关概念 |
| 1.劳动保障监察的含义 |
| 2.劳动保障监察与其他社会关系的不同 |
| (二)劳动保障监察的功能定位 |
| 1.保障法律制度的有效实施 |
| 2.保护劳动者的生存权 |
| 3.维护劳动力市场秩序 |
| 4.构建和谐劳动关系 |
| (三)劳动保障监察执法制度的产生和发展 |
| 二、我国劳动保障监察工作困境及产生原因 |
| (一)我国劳动保障监察执法现状 |
| 1.我国劳动保障监察执法流程 |
| 2.通过执法案例看我国劳动保障监察困境 |
| (二)我国劳动保障监察困境产生原因 |
| 1.立法上相对滞后 |
| 2.执法上存在缺陷 |
| 3.管理模式上问题突出 |
| 三、完善我国劳动保障监察的路径选择 |
| (一)完善相关法律制度 |
| 1.提高条例的法律位阶地位 |
| 2.合理界定受案范围 |
| 3.赋予强制执行权,增强处罚力度 |
| (二)建设高效率执法队伍 |
| 1.变被动执法为主动执法 |
| 2.加大法制宣传力度,构筑法律信仰 |
| 3.完备培训考核制度,增加专业机构 |
| 4.提高信息化管理,完成数字化建设 |
| 5.强化内部监督,防止机制空壳化 |
| (三)完善行政管理工作 |
| 1.明确职能定位,借助联合执法力量 |
| 2.扶持工会,充分发挥工会维权作用 |
| 3.加强财政预算,增加软硬件设备投入度 |
| 4.构筑全国性企业劳动保障守法诚信等级评价体系 |
| (四)创新劳动保障监察理念 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、劳动用工 有章可循（论文参考文献）
- [1]劳动法的现实挑战与瞻望[J]. 郑尚元. 中国劳动关系学院学报, 2022(01)
- [2]新业态灵活从业人员工会组建的法理逻辑和进路[J]. 吴文芳,方令权. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报), 2021(05)
- [3]基层地勘单位编外用工法律风险防控研究[J]. 亓坤坤. 黑龙江人力资源和社会保障, 2021(14)
- [4]新形势下农林科研单位编外员工管理创新机制研究[J]. 付玲,包颖,马丽贞. 科技资讯, 2021(22)
- [5]中国企业赴马来西亚投资用工法律风险及对策研究[D]. 梁昊. 广西大学, 2021
- [6]深化国企改革背景下Y铝业公司合规管理问题研究[D]. 徐飞. 广西大学, 2021
- [7]济南市C区机关事业单位编外人员管理问题研究[D]. 董立文. 哈尔滨工程大学, 2021
- [8]A地区工伤保险基金先行支付问题研究[D]. 郑艳洁. 华北水利水电大学, 2021
- [9]聊城市范寨镇小微企业人力资源管理问题研究[D]. 相旸. 长春工业大学, 2021(08)
- [10]我国劳动保障监察困境及路径选择[D]. 黄晓雨. 江西财经大学, 2021(10)
标签：人力资源管理专业论文; 企业工会论文; 编外人员论文; 劳动保障监察论文; 法律论文;