一、困难职工的贴心人（论文文献综述）
穆希琳[1]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中研究指明在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
马婉祯[2]（2020）在《石家庄地区知青带队干部群体研究》文中指出知青带队干部是20世纪70年代初知识青年上山下乡运动走入困境时,由知青派出地区（后逐渐发展为知青家长所在单位）为解决下乡知青生产生活等问题派驻知青点的在职干部。石家庄地区先后约派出2158名带队干部。他们给予了知青很大帮助,包括房屋建设、食堂整顿、“一种三养”、帮办副业、建立制度、保护知青人身安全以及帮助知青重返城市等。这些都是对知青在生产生活中遇到问题的直接反映,更是有关部门维持上山下乡运动的一种尝试。知青带队干部的派遣,充实和加强了对知青工作的领导,调动了城乡两个方面的积极性。带队干部构架在城乡、厂社、市民与农民之间的桥梁使得知识青年上山下乡运动、农业学大寨运动、工业支援农业更加紧密地结合起来,壮大了社队集体经济,促进了城乡之间的经济往来,进一步密切了城乡关系,加强了工农联盟,使知青工作有了更加广泛的社会基础。在此基础上,带队干部关心知青疾苦、倾听知青呼声,对日常生活“小”事的破解,成为知青心中“大大”的温暖,真正打入了知青内部,并创造了从知青点飞出金凤凰的时代奇迹。派遣带队干部是知识青年上山下乡运动进退维谷之时的一种补救性政策,但在“文革”既定政治路线的影响下,带队干部的派遣并不能解决知青上山下乡运动中存在的根本性矛盾。这一特殊群体在“左”的形势下,在大转折历史关头的人生选择,不仅影响了知青的命运,也改变了自己的人生轨迹。带队干部在实践过程中积累的诸如言传身教、带头苦干;统一战线、融入当地;抓好典型、激励机制等经验,为中国今后派遣干部下乡提供了宝贵的经验和启迪。
齐传喜[3]（2020）在《争做温暖职工“贴心人”》文中提出中国石化胜利油田临盘采油厂工会为进一步做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,开展"温暖职工贴心人,疫情防控见行动"主题疫情防控劳动竞赛。疫情防控专项劳动竞赛分争做疫情防控知识的"宣传员"、争做疫情防控纪律的"守护者"、争做温暖职工的"贴心人"、争做生产建设的"排头兵"四项"争做"内容。自2月初开展以来,各级工会认真落实防疫专项经费,对临邑县中医院临盘院区、居委会、小区门卫等防疫一线进行了慰问,对困难群体防疫状况进行了摸排,为24人次提供线上心理援助,组织4206人参与抗击疫情募捐活动,累计捐款58万余
李朋谦[4]（2017）在《学习习总书记系列重要讲话精神 做职工群众信赖的“娘家人”》文中研究指明党的十八大以来,习近平总书记在不同场合,就工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述,为工会工作指明了方向,给出了方法,提出了要求。各级工会组织和工会干部要以高度的政治责任感和历史使命感,以坚持心中有民为根本点,始终站在企业改革发展最前沿,始终冲在企业科学发展最前线,始终站在职工群众之中,深入群众,体察民情,想职工所想,急职工所急,发展好职工权益,维护好职工利益,努力做职工群众的知心人、带头
陈莉莉[5]（2016）在《领导干部做群众的贴心人研究》文中指出做群众的贴心人是当代领导干部立身为政的基本准则,既体现了共产党人的宗旨要求,也是提升执政合法性和群众满意度的有效手段。在新中国历史上,模范领导干部以自己的实际行动,在全体党员干部中树立了"做群众贴心人"的榜样和标杆。领导干部只有像英雄模范一样始终把人民利益放在第一位,树立为民意识,提升为民能力,多为民做实事,才能真正成为广大群众最可信赖的贴心人。
邢存华,李昱霖[6]（2014）在《多做职工最需要的事——冀中能源峰峰集团公司工会全心全意服务职工纪事》文中认为企业工会每天该做些什么工作,才能积累职工对工会的信心,逐步赢得信任?在河北冀中能源峰峰集团公司,看到了一个这样的答案:每项工作都按照职工的需要来开展,多做一些看起来是小事,但却是职工最需要的事。多做暖人心的小事在河北冀中能源峰峰集团公司,每隔一段时间,公司工会都会有一份特殊的"通知"发向所属的各基
李睦,李盛,张威,杨鲲鹏,马春燕,崔欣,白莹,闵丹,马超,白霖[7]（2014）在《为工会建言献策多了新渠道——由劳模建言直通车开通引发的思考》文中指出调查——职工希望如何建言常言道:一人智短,众人智长。一个单位仅靠几个人是很难取得大成就的。但也有这样的现象:一线员工在日常工作中根据具体情况反映问题或提建议时,有的基层干部往往扔过来一句话:"那是领导操心的事情,你是工人,只管干好自己的活儿!"这种不管对错,少说为佳,看似安分守己、恪尽职守,实则冷漠消极、推卸责任,自
李新平[8]（2013）在《峰峰集团工会干部争做职工“娘家人”》文中研究表明"双节"将至,峰峰集团工会以"温暖过冬、服务回迁、和谐共建"为主题,组织工会干部、扶贫帮困贴心人服务队开展服务职工,帮扶群众,争做职工群众"娘家人"活动。活动开展以来,各级单位工会干部、360余支贴心人服务队积极行动起来,以贯彻落实中国工会十六大精神为动力,竞相争做职工群众的"娘家人"、"贴心人",掀起了服务职工群众的热潮。摸清底数,重点走访。各级工会组织以冲刺全年任
王文静,李爱民[9]（2012）在《沉下身子走基层 特色活动惠民生 峰峰集团工会六大活动再展全国红旗工会风采》文中指出全国企业工会工作红旗单位,冀中能源峰峰集团工会在去年创新打造"一体两室"群众工作新特色的基础上,今年以来,根据全总"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"和河北省总"工会干部与职工群众交朋友"工作部署,结合实际,组织开展了以"真情暖人心,满意在基层"为主题的"六大特色"活动,进一步深化了群众工作室建设,充分展示了与时俱进和创新发展的全国红旗工会风采。一是"转变作风走基层、争做职工贴心人"。坚持把工会工作的着力点放到基层和一线,把工会组织的新作为体现在基层和一线,集团公司工会和二级单位工会领导每人至少联系3个基层单位、5名职工和2个困难职工家庭,每季至少为基层或职工群众办2件实事:集团公司
安娜[10]（2011）在《北京市:通过“大帮扶”加强民政系统内部民生建设》文中研究表明这里，是充满爱心、排忧解难的职工之家；这里，是维护和保障职工权益的服务窗口；这里，是党联系群众的坚实桥梁和纽带。作为民政系统的“工会”，如何加强系统内部民生建设，解决职工生活困难、改善职工基本生活水平?如何表达和维护好职工权益，不断增强工会的凝聚力和吸引力
二、困难职工的贴心人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、困难职工的贴心人（论文提纲范文）
（1）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）石家庄地区知青带队干部群体研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、选派带队干部的时代背景 |
| (一)知青生活中遇到困难 |
| (二)知青领导管理出现问题 |
| (三)知青被迫害事件的出现 |
| (四)知青迫切回城的愿望 |
| (五)选派带队干部的酝酿与高层决策 |
| 二、带队干部的选拔与管理 |
| (一)带队干部的选择与动员 |
| (二)带队干部的回应与差异性选择 |
| (三)带队干部群体的构成 |
| (四)带队干部的组织管理 |
| 三、带队干部的工作实践 |
| (一)思想政治工作 |
| (二)破解日常生活难题 |
| (三)青年点的整顿与管理 |
| (四)支援农村工作 |
| (五)青年点的收尾工作 |
| 四、带队干部面对的困难与应对 |
| (一)带队干部面临的困难 |
| (二)带队干部的自我调适 |
| (三)所属单位、知青办及社队的协助 |
| 五、带队干部个案研究 |
| (一)改变人生走向的带队干部 |
| (二)热情鼓励知青高考的带队干部 |
| 六、对带队干部群体的评价与反思 |
| (一)带队干部的历史作用及影响 |
| (二)带队干部的工作经验 |
| (三)带队干部的负面效应 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（4）学习习总书记系列重要讲话精神 做职工群众信赖的“娘家人”（论文提纲范文）
| 牢固树立群众观念, 以深厚的感情密切与职工群众的联系, 努力做好职工群众的知心人 |
| 践行工作原则, 引领职工群众建功立业做企业发展的推动者, 努力做好职工群众的带头人 |
| 改进作风, 以严谨务实的作风赢得职工群众的拥护, 努力做好职工群众的暖心人 |
| 提升服务能力, 以过硬的本领做好职工群众工作, 努力做好职工群众的暖心人 |
| 端正服务职工态度, 以职工群众满意为标准做实服务工作, 努力做好职工群众的“娘家人” |
（6）多做职工最需要的事——冀中能源峰峰集团公司工会全心全意服务职工纪事（论文提纲范文）
| 多做暖人心的小事 |
| 多做职工最需要的事 |
| 做职工的贴心人 |
（7）为工会建言献策多了新渠道——由劳模建言直通车开通引发的思考（论文提纲范文）
| 调查分析: |
| 1.参加建言献策活动职工的比例有待提高 |
| 2.工会在开展调研活动时应更重视深度和广度 |
| 3.鼓励职工建言献策先要让职工体会到该项工作的价值 |
| 4.建言献策的渠道呈现三足鼎立 |
| 5.建言献策的机构常态化是不少职工的期待 |
| 延庆县总工会: |
| 开通劳模建言直通车 |
| 建议工会工作劳模当仁不让 |
| 建议全县工作劳模置身其中 |
| 北京邮政报刊发行局工会: |
| “回音壁”诉说职工心声 |
| 北京城建一公司工会: |
| “职工贴心人”热线电话解民忧 |
| 赛格立诺公司工会: |
| 员工“金点子”助力企业发展 |
| 集思广益员工都是主人翁 |
| 多种途径提升公司凝聚力 |
| 石景山区总工会: |
| “开门办会”激发工会活力 |
| 国网北京信通公司: |
| 建言献策“渠道为王” |
| 长安汽车: |
| 好点子能换一辆轿车 |
| 江苏省靖江市: |
| 职工指尖上的“办事窗口” |
| 中国联通淄博分公司: |
| “牢骚箱”解烦忧 |
| 调查 |
| 走访 |
| 借鉴 |
（9）沉下身子走基层 特色活动惠民生 峰峰集团工会六大活动再展全国红旗工会风采（论文提纲范文）
| 一是“转变作风走基层、争做职工贴心人”。 |
| 二是实行“三三工作制”,服务基层见真情。 |
| 三是“扶贫帮困万家行”,关心关爱促和谐。 |
| 四是组建贴心人服务队,深入家庭搞服务。 |
| 五是举办“图书大集”,向职工赠送图书。 |
| 六是组建医疗志愿者小分队,为外埠职工送健康。 |
四、困难职工的贴心人（论文参考文献）
- [1]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [2]石家庄地区知青带队干部群体研究[D]. 马婉祯. 河北师范大学, 2020(07)
- [3]争做温暖职工“贴心人”[J]. 齐传喜. 中国工运, 2020(02)
- [4]学习习总书记系列重要讲话精神 做职工群众信赖的“娘家人”[J]. 李朋谦. 中国工运, 2017(02)
- [5]领导干部做群众的贴心人研究[J]. 陈莉莉. 黄河科技大学学报, 2016(01)
- [6]多做职工最需要的事——冀中能源峰峰集团公司工会全心全意服务职工纪事[J]. 邢存华,李昱霖. 中国工会财会, 2014(12)
- [7]为工会建言献策多了新渠道——由劳模建言直通车开通引发的思考[J]. 李睦,李盛,张威,杨鲲鹏,马春燕,崔欣,白莹,闵丹,马超,白霖. 工会博览, 2014(11)
- [8]峰峰集团工会干部争做职工“娘家人”[J]. 李新平. 工会信息, 2013(23)
- [9]沉下身子走基层 特色活动惠民生 峰峰集团工会六大活动再展全国红旗工会风采[J]. 王文静,李爱民. 工会信息, 2012(10)
- [10]北京市:通过“大帮扶”加强民政系统内部民生建设[N]. 安娜. 中国社会报, 2011