问：传统的安全教育培训存在哪些缺点和不足？
- 答：有以下缺点：首先，成本较渣誉高。安全教育体验场馆的建设颂没需要大量投入，资金、场地、如樱段设备设施、劳动防护用品、专业讲解人员等，中小型企业无力独自建设。其次，一般场馆一次接待量约为数十人。
- 答：（1）企业对安全教育培训工作认识不充分，部分企业领导和管理人员把安全培训视为毫无作用又不得不应付的差事，对于安全教育投入不足，偶尔开展的培训也只是走走过场、草草结束，完全达桐缓不到应有的安全培训效果。
（2）员工安全意识淡漠，基本上参加安全培训顷虚的员工是为了可以得到安全资格证书，其目的不正确，态度不端正，所以培训自然也达不到效果。
（3）安全教育培训形式低效单一，多采用课堂授课形式开展，缺乏互动，学员被动接受，没有充分调动学员的主观能动性，员工处在被动教育状态，培训效果不理想。
（4）安全教育培训缺乏计划性和针对性，安全教育培训与企业的战略目标脱节，对每年的安全教育培训没有一个整体的计划，往往盲目开展培训，并且没有针对特定人员开展培训，导致培训资源浪费，安全培训效果差。
（5）培训结果的刚性应用不足，没有动态跟踪学员的培训质效，未将学员的培训成效纳入学员个人绩效管理，造成学员不重视培训，未真正将所学的知识转化为个人安全素质。
传统的安全雀轮燃教育培训以事故案例为主，内容、形式有限，无法更新拓展，同时受场地条件制约，不具有持续教育和线上学习功能，导致安全教育培训大多走马观花，流于形式，无法真正有效实现安全警示教育的目的。大量事实表明，安全教育培训融入事故警示与体验能有效提升安全培训效果，企业采用“工业互联网+”信息化科技手段是实现警示教育提质增效的必由之路！
问：安全教育培训不到位不到位的因素
- 答：很高兴告诉你！
安全隐患是祥贺导致安全事故发生的重要原因，而人的不安全行为则是最大的安全隐患。一些职工之所以兄扰经常出现违章***行为，其中一个重要原因就是企业安全培训不到位，并未使广大职工认识到安全培训的重要性。
笔者认为，要想确保安全生产，企业必须认真抓好安全培训工作，让广大职工分认识到安全培训的重要性，不断提高他们的作水平，不断增强他们的安全意识，使他们实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
同时，只有通过培训筑牢广大干部职工安全生产的思想防线，使他们牢固树立培训不到位是的理念，不断增强他们的安全意识，才能确保企业健康快速发展。
为你解除疑惑是我的快乐！
