一、濮阳市非公有制经济发展的现状与思考(论文文献综述)
栗华[1](2021)在《新时代民营企业党组织政治引领作用研究》文中研究表明随着我国民营经济迅猛发展,民营企业党建在党的建设中的地位也愈发凸显,其职能作用发挥已经引起各方关注。党的十八大后,特别是党的十九大以来,党中央更是将民营企业党建工作摆在显着位置,把民营企业党组织所承担的重要职能——政治引领作用,作为引领民营企业持续、健康发展的政治保障。当前,民营企业的蓬勃发展与民营企业党组织作用发挥相对滞后的矛盾较为突出,如何解决这一突出矛盾,有效发挥民营企业党组织政治引领作用已成为我们急需研究的新课题。本文正是抓住这一重大现实问题,聚焦民营企业党组织的核心功能—政治引领,通过总结民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础,归纳对不同时期国内外马克思主义经典作家关于发挥党组织政治引领功能的论述;分析民营企业党组织政治引领作用的发展历程、重大意义和具体体现;梳理当前民营企业党组织发挥政治引领作用存在的实际问题;提出增强新时代民营企业党组织政治引领作用的对策建议。通过深入研究思考,以期实现民营企业党组织政治引领作用的系统化、体系化、科学化,更好地丰富并发展马克思主义中国化党建理论内涵,推动民营企业党的建设整体能力和水平显着提升。正文分为四章,其主要内容如下:第一章,我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础。本章着重对马克思主义经典作家党建思想以及中国化的发展进行了梳理,为新时代推进民营企业党组织政治引领作用提供了理论指导。第二章,我国民营企业党组织政治引领作用的历程、意义及体现。本章由改革开放后我国民营企业发展及其党组织政治引领作用的发展历程为背景,结合分析当前政治引领作用发挥较好的民营企业党组织的经验做法,导出新时期发挥民营企业党组织政治引领作用的重大意义,归纳提炼出民营企业党组织发挥政治引领作用的具体体现。第三章,当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题。本章深入分析了当前民营企业党组织在发挥政治引领作用时,在重视程度、工作保障、工作成效和运转机制上存在的实际问题。第四章,新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策。本章重点在提高各方认识、加大支持力度、发挥有效内质、理顺体制机制以及创新探索发挥工商联系统指导作用等方面提出相应对策和可行性建议。
徐鹏[2](2021)在《新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究》文中认为改革开放以来,非公有制经济在国民经济中的地位和作用日益凸显,成为推动社会主义市场经济快速发展的关键力量。非公有制企业在党和政府支持下,发展了生产力、扩大了影响力、展现出强劲的活力。非公有制企业的迅猛发展为非公企业党建创造了必要条件,在新时代背景下和中国共产党百年华诞的历史节点上,加强和改进非公有制企业党建工作至关重要。当前,非公企业党建在思想观念、组织建设、党务工作力量、体制机制等方面还存在许多亟待破解的难题。因此,新时代加强和改进非公有制企业党建工作是巩固党的执政基础的必然选择,是保障非公企业健康发展的必然要求。本文注重理论分析和实证研究相结合,采用文献研究法、问卷调查法、案例分析法等研究方法,以马克思主义党建理论为基础,总结了非公企业党建工作理论成果和实践成就,剖析了当前我国非公企业的党建现状,并选取辽宁省部分非公有制企业进行调研分析。论文共分为五章:第一章梳理了非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程。理论渊源包括马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想,毛泽东关于企业党建的思想,邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于非公企业党建的思想。依据时间线索,将非公有制企业党建工作分为探索中起步、创新中发展、深化中提高、规范中壮大、巩固中推进五个发展阶段。第二章阐述了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义,即:加强党的全面领导的必须要求、实现“两个健康”的有效途径、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。第三章总结了新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验。工作成就是:“两个覆盖”成效显着、工作制度逐步完善、党组织作用日益增强。基本经验有:围绕发展抓党建、抓好党建促发展,“党建+品牌”,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。以辽宁省为例,分析了辽宁省非公企业党建工作基本情况、工作成效以及面临的新形势、新挑战。第四章剖析了新时代非公有制企业党建工作存在的问题,即:非公有制企业党的思想建设有待加强、非公有制企业党组织组织力有待提升、非公有制企业党建工作力量有待加强、非公有制企业党的制度建设有待完善。第五章提出了新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径。本章在综合考量非公有制企业党建工作的经验成就、现实困境基础上,提出要从强化政治导向、提升组织力、夯实工作力量、完善要素保障四方面加强和改进非公有制企业党建工作。
王彤俐[3](2020)在《浅谈濮阳民营经济发展问题与对策》文中进行了进一步梳理濮阳位于豫鲁冀三省交会处,在中原经济区建设中担任了重要角色,其中濮阳市民营经济已成为支撑和推动该市经济发展的重要力量。但是,近些年该市民营经济发展仍面临多重的困难和问题,也存在机遇和挑战。本文剖析了濮阳市民营经济发展存在的几个主要问题,并结合国家和河南省的经济环境以及本地的实际情况,从政府和企业的角度分别提出了部分建议和对策,希望能够有助于促进濮阳市民营经济健康、快速、优质的发展。
刘潇[4](2020)在《加强非公企业党组织政治引领研究》文中研究表明党的十九大报告指出,要不断拓宽基层党组织的覆盖范围,着力解决党组织在长期运行过程中存在的作用弱化问题,使党的各级组织都充满生命力。随后,党的十九届四中全会进一步指出,要充分发挥群团组织、社会组织、行业协会在社会治理方面的重要作用,通过加强对非公企业的管理和引导,巩固企业党组织的社会治理之基,强化对“两新组织”的领导,将对非公企业的政治引领建设视为国家治理的组成部分。这些论述都为新时代继续推进非公企业党组织的政治引领提供了重要的理论依据。贯彻党中央关于非公企业党建工作的理念重在落实。在工作实践中,非公企业党组织如何坚持正确价值导向?如何科学理解政治引领的核心要义?如何有效落实政治引领?这些问题都是当前加强非公企业党的建设工作亟待解决的问题。为此,本文坚持问题导向,通过总结非公企业党组织政治引领的历史及实践经验,准确把握当前阶段的发展脉络及现实不足,对党组织开展政治引领研究展开了系统深入探讨。本文共分为四章:第一章主要探讨了加强非公企业党组织政治引领的基本问题。首先,对非公企业党组织政治引领的基本概念界定展开探讨。其次,从马克思主义经典作家以及中国共产党人的政治引领思想出发寻求加强党组织政治引领的理论基础。最后,从贯彻落实“党管企业”的现实需求、破解企业党建矛盾、统揽推动“四个伟大”三个方面阐述加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴。第二章对改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史进行考察。依据时间线索,将非公企业政治引领工作分为“争议中起步”“探索中推进”“发展中提升”“规范中壮大”“引领中推进”五个阶段。通过梳理推进历程,进一步深化对非公企业党组织政治引领发展脉络的认识,进而总结出开展政治引领工作的基本经验,即:坚持以契合党企发展目标为动力、坚持以加强党的组织建设为保障、坚持以明晰职责完善制度为途径。第三章是对加强非公企业党组织政治引领的现实审视。本文运用实地调研的方法对加强非公企业党组织政治引领的现状进行分析,在肯定既有成就的同时,对现实运行中存在的问题加以阐释,即党组织政治理念仍待深化、肌体建设亟需健全、领导力有待提升、环境适应性有待增强,并以理念指引、智力资源、组织合力、条件保障四个维度为切入点,对非公企业党组织政治引领弱化、边缘化难题进行深层次的原因解剖。第四章提出了加强非公企业党组织政治引领的实践进路。本部分在综合考量非公企业党组织政治引领的成就经验、现实境遇、薄弱环节的基础上,统筹谋划加强非公企业党组织政治引领的现实理路,强调要从坚持正确价值导向、加强人才队伍建设、提升党组织政治领导力、统筹优化支撑条件四个方面进一步强化政治引领工作的整体实效。
买小艳[5](2020)在《促进非公有制经济人士健康成长的浙江实践与优化路径研究》文中研究指明习总书记强调,?非公有制经济健康发展,前提是非公有制经济人士的健康成长?。我国各省非公有制经济人士的健康成长工作参差不齐,非公有制经济日趋重要的地位促使非公有制经济人士健康成长工作亟待深化。因此,研究走在全国前列的非公有制经济人士健康成长的经验显得尤为重要。浙江省作为民营经济的?排头兵?,其非公有制经济人士健康成长工作也走在全国前列。探索促进非公有制经济人士健康成长的浙江实践有助于推动全国的非公有制经济人士健康成长工作。本研究将通过全面系统地文献调研和资料搜集,针对浙江省非公有制经济人士的健康成长工作展开探索,论述浙江省促进非公有制经济人士健康成长的制度设计、典型案例和基本经验。并以浙江非公有制经济人士为例,展开非公有制经济人士健康成长的实际测评。主要得到以下成果:(1)促进非公有制经济人士健康成长的?234?浙江实践,即2个典型案例、3条基本经验和4个方面的制度设计。浙江省促进非公有制经济人士健康成长的制度设计非常多,但综合来看,可以总结为以下4个方面:引导非公有制经济人士向党组织靠拢、注重非公有制经济人士教育培养工作、搭建非公有制经济人士健康成长平台和建立非公有制经济人士成长激励机制。同时,探索发现浙江省非公有制经济人士健康成长工作中值得一提的是2个典型案例,即?浙江样本?之思想政治教育工作和?走在前列?之非公有制党建工作。最后根据制度设计和典型样本总结出3条浙江省促进非公有制经济人士健康成长的基本经验:抓住核心着力点、整合多方资源和安排精准服务。(2)浙江省非公有制经济人士健康成长的测评指标体系。通过大量文献调研,初步编制出非公有制经济人士健康成长的初始评价指标体系,根据所在学术团队的建议调整优化评价指标体系。基于问卷调查采集到的128份样本数据进行主成分分析,对非公有制经济人士健康成长的评价指标体系降维,提取到包括思想政治意识、政治实践参与、身体心理素质、商业道德素质、经营管理素质和社会责任担当以及经营目标实现7个主成分,根据主成分分析结果进一步调整优化得到新的评价指标体系,并计算相应的主成分得分和综合得分。(3)对样本数据进行统计分析得到的多项成果。收集的128份有效数据,有效代表了浙江省不同状况的非公有制经济人士。通过描述性统计分析了解到浙江省非公有制经济人士的思想政治意识水平普遍较高,且明显高于政治实践参与水平,说明浙江省非公有制经济人士的健康成长不是全面发展,有待改善。还发现,浙江省非公有制经济人士的商业道德素质和经营管理素质整体偏低,需要进一步健全。学历是影响思想政治意识和商业道德素质等方面的重要因素等数据分析结果。(4)根据实际测评结果提出的促进非公有制经济人士健康成长的优化路径。在文章的第五章,根据对浙江省非公有制经济人士健康成长的实际测评结果,对症提出促进非公有制经济人士健康成长的四个优化路径,即要健全法律保护机制、强化政策支持机制、完善教育培训体系机制和优化正向激励机制。
郝晓康[6](2020)在《从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例》文中研究表明随着改革开放的持续深入,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。特别是在非公企业发展壮大、就业人数持续上升的时代背景下,非公企业党建工作还影响着基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,党支部战斗堡垒作用的发挥以及党执政基础的扩大和巩固。所以,如何在非公领域推进党建工作成为一个重要议题。尽管近年来,随着党对非公企业党建工作重视程度不断提高,在各级党委政府的积极推动下,越来越多的非公企业建立了党组织,非公企业党组织覆盖率得到显着提高,非公党建工作取得了一定的成效。但是,非公企业党建工作由于受到主体、过程、机制层面中多种因素的影响,党组织的功能发挥依然是非公企业党建工作中的薄弱环节。自2013年S企业党组织成立以来,企业党组织积极开展党建工作,实践探索了非公企业党组织的运作方式。本文在利用相关档案资料,以及对相关工作人员、群众进行调研、访谈的基础之上,对上海市S企业党建工作进行研究,发现S企业党建工作在有效促进企业和党员发展,推动区域化党建工作,提升企业文化软实力等方面取得了一定的成效。但是,S企业党建工作依然存在党务工作者队伍力量薄弱、党建活动资源对接不精准、党建工作标准“僵化”、党建活动内容缺乏创新、考核激励机制不健全、沟通机制不完善等问题,这些问题同样也是非公企业党建工作所面临的典型问题。为便于研究,本文遂将这些问题归纳为主体、过程、机制三个层面,并且为了进一步提高党组织功能发挥水平,本文针对党建工作在主体、过程、机制层面存在的问题提出了优化路径,希望为新时代非公企业党建工作提供借鉴。
房亚楠[7](2020)在《濮阳市人大代表履职问题与对策研究》文中进行了进一步梳理人民代表大会制度是支撑中国国家治理体系和治理能力的根本政治制度。党的十九大报告指出:“人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本制度安排,必须长期坚持、不断完善。”。人大代表代表人民行使国家权力,肩负着反映人民要求愿望和维护人民合法权益的重任。人大代表的履职行为,影响着国家权力机关职能作用发挥和人民群众民主权利实现。新时代背景下,加强对人大代表履职研究,有利于促进政府依法行政,提高政府决策科学化、民主化、法治化水平,对于坚持和完善人民代表大会制度、创新和推进人大工作高质量发展具有重要意义。文章论述了人大代表的基本涵义,人大代表履职的基本内容,人大代表履职保障和履职监督,奠定了文章研究的理论基础。同时紧密结合工作实际,以濮阳市人大代表履职为研究对象,经过调查研究,认为濮阳市人大代表履职存在部分代表履职意识不强、代表履职能力存在欠缺、代表活动形式化、审议工作报告和议案建议质量不高、代表监督效果弱化等问题,并从代表结构有待优化、代表履职制度有待完善、代表履职社会环境有待改善等方面进行了原因分析。最后,从提升代表履职能力、优化代表履职环境、健全代表激励监督制度、完善代表服务保障等方面提出提高濮阳市人大代表履职水平的对策。
刘嫣[8](2020)在《非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例》文中指出改革开放以来,我国经济社会发展突飞猛进,在社会主义市场经济发展的推动下,非公有制企业占比愈来愈大、经济规模逐年扩大,非公有制企业上缴税收成为我国税收不可或缺的重要组成部分。它对促进我国智能制造产业、科学技术创新、公共医疗卫生等经济社会发展重要部分的快速发展也起到了巨大的作用,极大地促进了产业结构的调整和升级,加快了社会主义市场经济体制的建立。同时,非公企业的党建工作也日益受到党和国家的重视。非公有制企业在新时代中获得新生命,但同时也面临新的机遇和挑战,大力完善非公有制企业的党建工作具有一定的必要性和重要性。如何使非公党建有效地促进非公企业持续健康地发展,需要在理论和实践中进行进一步的探讨。本文在已有非公党建的理论研究基础上,以湖北MH公司为个案研究对象,采用调查研究和文献分析等方法,通过对湖北MH公司非公党建促进企业发展的主要做法和所取得的成绩进行分析,从企业的内部治理结构、生产经营、文化建设和社会责任这四个方面深入探讨非公党建对企业发展的促进作用,找出了湖北MH公司非公党建促进企业发展存在以下问题:第一,公司内部管理难度大,党建工作规范化程度和作用发挥不够;第二,公司党建与生产经营难以深度融合;第三,公司文化建设水平较低,缺乏强大的文化引领力;第四,公司社会责任意识不强,认知程度低。针对湖北MH公司非公党建促进企业发展存在的问题,本文提出了相应的解决对策:第一,要大力加强湖北MH公司的内部管理建设,促进企业健康发展;第二,要实现党建工作与生产经营的深度融合,使公司内部党组织充分参与到公司生产经营的重大决策中去,以党建促经营;第三,要创新公司文化形式和内容,以公司党建引领企业文化建设发展,营造红色党建氛围加强思想引领,增强工作的实效性;第四,要增强社会责任感,履行公民行为,积极将党建工作与自身发展需求、社会发展条件相结合,以党建引导公司承担社会责任的高度。最后,本文通过对湖北MH公司的具体研究得出非公党建促进企业发展的一般启示:第一,通过强化内部治理结构促进企业发展,主要从“非公党建指导制度建立的完善、预防企业腐败问题风险和加强党政领导协调配合”进行探讨;第二,通过促进企业生产经营服务企业发展,主要从“非公党建发挥党的引领优势和资源优势、非公党建促进政策执行与监督”进行探讨;第三,通过塑造企业文化引领企业发展,主要从“非公党建推动企业文化建设融合、发挥人力资源优势和科学统筹文化机制”进行探讨;第四,通过提升社会责任推动企业发展,主要从“非公党建引领提升社会责任感、推动评估机制建立的创新和塑造企业的社会形象”进行探讨。本文通过以上对非公党建促进企业发展的具体研究,以期能丰富和发展非公企业党建的研究成果,从而更好地探索和引导非公企业党建的具体实践。
靳艳霞[9](2020)在《非公企业党建在构建和谐劳动关系中的作用研究》文中研究指明当前,非公企业在经济领域地位的增强与非公党建发挥作用不强的矛盾仍然存在;非公企业自组织化冲动与政党控制措施有限的矛盾日益突出;非公企业自身经营活动与党组织发挥作用方式不耦合的矛盾不断凸显;非公企业劳资纠纷多发与党组织发挥作用不强的矛盾不断增强;非公党建无有效抓手与在和谐劳动关系构建中作用发挥不足的矛盾引起关注。对于社会层面的矛盾和变化,执政党需要时刻予以关注,并积极回应,这是有利于增强党的执政基础,也是由执政党的地位决定的。面对挑战,中国共产党能否有效地整合各种社会力量,充分发挥非公党建作用,构建和谐劳动关系,关系到经济社会平稳健康发展。本文以党群治理理论和“嵌入性”理论为理论资源,研究非公党建在和谐劳动关系构建中的作用。非公党建的发展以及劳动关系的发展,是理解当代中国执政党社会治理理念的重要线索。非公党建与劳动关系治理的发展,经历了初步发展、党建作用初步发挥、党建作用进一步发挥与和谐劳动关系构建以及新时代非公党建与和谐劳动关系的构建四个阶段。党建在非公企业和谐劳动关系构建中的作用,按照党群治理理论进行分析,可以归纳为:提供民众利益表达渠道、推动执政党整合器功能的实现、发挥政治社会化的作用。本文坚持问题导向和需求导向,对当前非公党建遇到的挑战及应对进行了梳理,并通过观察劳动争议案件处理情况以及非公企业劳动争议案件情况,分析了非公企业和谐劳动关系中的问题,并进一步探究问题背后的原因,以及对非公党建的需求。在此基础上,借鉴“嵌入性”理论,推动非公党建在构建和谐劳动关系中的作用实现:加强结构性嵌入,实现劳动关系社会化治理;加强关系性嵌入,实现劳动关系法治化保障;加强资源性嵌入,实现劳动关系制度化创新。在非公有制经济的发展过程中,执政党通过吸纳和组织嵌入,提高了适应能力、动员能力和组织能力。本文通过对非公党建在和谐劳动关系建设中的作用进行研究,以期为进一步研究非公党建的功能提供可能的视角。研究发现,为使非公党建的功能得以实现,党组织需要通过提供民众利益表达渠道、推动执政党整合器功能的实现、发挥政治社会化的作用等方式,充分发挥党群治理作用,增强治理整合能力,使党组织的行动纲领得以有效贯彻执行、并发挥辐射性影响。构建和谐劳动关系的路径应适应新时代经济社会发展情况,也应协调国家法治和法治政府、法治社会建设进程,同时相应加强社会治理和创新水平。坚持共建、治理、共享的原则,全面落实“五位一体”总体规划和“四个全面”国家战略,既要协调好促进企业发展与保障劳动者权益的关系,又要积极鼓励企业和劳动者构建命运共同体,共同构建协商机制,共同创造效益、共享效益。通过全方位嵌入,充分发挥非公党建作用,将劳动关系纳入法治化轨道,构建和谐劳动关系。
周虎[10](2020)在《东营市统战部门服务非公有制经济发展的问题及对策研究》文中研究说明非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分,已经成为我国经济发展非常重要的推动力。实现非公有制经济的高质量发展是新时代中国特色社会主义的根本要求。当前,非公有制经济发展面临诸多困难,一些怀疑、否定非公有制经济的声音也逐渐多了起来。中央和地方各级政府重视非公有制经济发展,习近平总书记重申“两个毫不动摇”“三个没有变”,提振非公有制经济发展的信心。统一战线作为社会各阶层最广泛的政治联盟,服务非公有制经济发展、帮助非公企业解决实际困难是统战部门的职责使命。多年来,东营市统战部门为服务非公有制经济发展做了很多工作,主要措施有推动出台支持政策、为非公有制企业提供服务保障、培训非公有制经济人士、引导非公有制企业转型升级、引导非公有制企业履行社会责任等,取得了一定的效果,为推动东营市非公有制经济发展做出了贡献。在肯定成绩的同时,不可否认的是,东营市统战部门服务非公经济发展方面仍存在诸多问题,主要有:统战部门牵头出台的优惠政策落地落实难、部分非公企业参与统战部门活动的积极性不高、统战部门培养非公人士的成效不明显、统战部门在人才引进使用方面用力不够等。这些问题的存在,很大程度上阻碍了东营市统战部门服务非公有制经济效能的发挥,降低了企业的获得感。为进一步改进东营市统战部门服务非公有制经济发展的思路举措,促进地方经济发展,本文对东营市统战部门服务非公有制经济发展方面存在问题的成因进行了分析研究,并借鉴国内先进地区经验做法,对东营市统战部门服务非公有制经济发展工作提出合理化的建议。问题产生的原因主要有:统战部门服务非公经济发展的方式具有局限性,服务非公经济发展的体制机制不够完善,统战等部门工作人员服务水平有待提高,统战部门牵头的非公人士教育培养体系尚未形成,统战部门参与非公有制企业党建力度不够等方面。针对东营市统战部门服务非公有制经济发展中存在的问题及问题产生的原因,本论文提出了具体的改进措施,主要有五个方面:引导统战对象用好参政议政平台,推动建立完善服务非公有制经济发展的体制机制;统战部门做好联络服务,加强非公有制企业与党委政府的联系;发挥统一战线人才优势,帮助企业引进用好高端人才;积极参与非公有制经济组织党建,充分发挥党建引领作用;做好非公人士统战工作,加强非公人士的教育培养。
二、濮阳市非公有制经济发展的现状与思考(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、濮阳市非公有制经济发展的现状与思考(论文提纲范文)
(1)新时代民营企业党组织政治引领作用研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
绪论 |
(一)选题背景及研究意义 |
1.选题背景 |
2.研究意义 |
(二)国内外研究现状 |
1.国内研究现状 |
2.国外研究现状 |
(三)研究思路和方法 |
1.研究思路 |
2.研究方法 |
(四)研究的创新点和不足 |
1.研究的创新 |
2.研究的不足 |
(五)基本概念的界定 |
1.民营企业 |
2.民营企业党组织 |
3.政治引领作用 |
一、我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础 |
(一)马克思主义经典作家的党建思想 |
1.马克思、恩格斯关于建立党组织的思想 |
2.列宁、斯大林关于工厂党建的思想 |
(二)马克思主义经典作家民营企业党建思想中国化的发展 |
1.毛泽东同志关于民营企业党建的思想 |
2.邓小平同志关于民营企业党建的思想 |
3.江泽民同志关于民营企业政治核心作用的思想 |
4.胡锦涛同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
5.习近平同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
二、民营企业党组织政治引领作用的发展历程、意义及体现 |
(一)民营企业及其党组织政治引领作用的发挥历程 |
1.初生萌芽阶段(1978 年至1992 年) |
2.逐渐起步阶段(1992 年至2001 年) |
3.快速发展阶段(2001 年至2012 年) |
4.提升质量阶段(2012 年至今) |
(二)新时代发挥民营企业党组织政治引领作用的重要意义 |
1.是实现党对民营经济领域全面领导的应有之义 |
2.是促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长的客观需要 |
3.是推动国有、民营企业党建工作有机融合发展的必然要求 |
4.是全面提升民营企业治理能力和治理水平的具体实践 |
(三)新时代民营企业党组织政治引领作用的主要体现 |
1.凸显政治影响力,宣传党的路线方针政策 |
2.展现政治执行力,引导企业遵纪守法 |
3.强化政治凝聚力,团结凝聚职工群众 |
4.发挥政治协调力,维护各方合法权益 |
5.彰显政治导向力,建设企业先进文化 |
6.增强政治落实力,引导企业履行社会责任 |
7.提升政治向心力,促进民营企业健康发展 |
三、当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题 |
(一)发挥民营企业党组织政治引领作用的各方认知还不够到位 |
1.党委有关部门重视程度不一 |
2.民营企业重视程度不一 |
3.企业员工党员重视程度不一 |
(二)发挥民营企业党组织政治引领作用的支持力度还不够坚实 |
1.党组织基础工作条件不足 |
2.专业企业党务人员缺乏 |
3.各管理单位支持力度不够 |
(三)发挥民营企业党组织政治引领作用的实际成效还不够显着 |
1.工作定位不清晰,作用发挥情况不佳 |
2.活动质量不高,形式化倾向严重 |
3.工作手段缺乏创新,员工认可度低 |
(四)发挥民营企业党组织政治引领作用的运转机制还不够顺畅 |
1.顶层设计尚未健全 |
2.领导体制不够顺畅 |
3.工作指导缺乏精准 |
四、新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策 |
(一)提高民营企业党组织发挥政治引领作用的重视程度 |
1.破除上级党组织“畏难”情绪 |
2.消除企业党组织“附庸”意识 |
3.转变企业家“担忧”思想 |
4.调整企业党员“雇佣”心理 |
(二)加大民营企业党组织发挥政治引领作用的支持力度 |
1.提供基本工作保障 |
2.培养党务优秀人才 |
3.开展正向激励考核 |
4.形成各方支持合力 |
(三)注重发挥民营企业党组织政治引领作用的有效内质 |
1.把好民营企业发展正确政治方向 |
2.引导民营企业家听党话跟党走 |
3.大力倡导弘扬优秀民营企业家精神 |
4.团结凝聚员工增强民营企业“归属感” |
5.努力打造企业特色民营企业文化“名片” |
6.探索融入构建亲清政商关系 |
(四)理顺影响民营企业党组织发挥政治引领作用的体制机制 |
1.健全运转机制 |
2.筑牢组织基础 |
3.激发内生动力 |
4.完善指导方法 |
(五)探索工商联系统对民营企业党组织发挥政治引领作用的指导 |
1.协同参与会员企业党建管理 |
2.探索推进党建归口管理新模式 |
3.持续开展理想信念教育 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
攻读硕士学位期间发表论文情况 |
(2)新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
绪论 |
(一)研究背景与研究意义 |
1.研究背景 |
2.研究意义 |
(二)国内外研究综述 |
1.国内研究综述 |
2.国外研究综述 |
(三)研究方法 |
1.文献研究法 |
2.问卷调查法 |
3.案例分析法 |
(四)创新之处与主要不足 |
1.创新之处 |
2.主要不足 |
(五)相关概念界定 |
1.非公有制经济 |
2.非公有制企业 |
3.非公有制企业党建工作 |
一、非公有制企业党建工作的理论渊源与发展历程 |
(一)非公有制企业党建工作的理论渊源 |
1.马克思、恩格斯、列宁关于企业党组织的思想 |
2.毛泽东关于企业党建的思想 |
3.邓小平关于非公有制企业党建理论 |
4.江泽民关于非公有制企业党建理论 |
5.胡锦涛关于非公有制企业党建理论 |
6.习近平关于非公有制企业党建工作的重要论述 |
(二)非公有制企业党建工作的发展历程 |
1.探索中起步:1978 年-1992 年 |
2.创新中发展:1992 年-1997 年 |
3.深化中提高:1997 年-2002 年 |
4.规范中壮大:2002 年-2012 年 |
5.巩固中推进:2012 年至今 |
二、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的意义 |
(一)加强党的全面领导的必须要求 |
(二)实现“两个健康”的有效途径 |
(三)推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要 |
三、新时代非公有制企业党建工作成就和基本经验 |
(一)新时代非公有制企业党建工作成就 |
1.非公有制企业党组织“两个覆盖”成效显着 |
2.非公有制企业党建工作制度逐步完善 |
3.非公有制企业党组织作用日益增强 |
(二)新时代非公有制企业党建工作基本经验 |
1.围绕发展抓党建、抓好党建促发展 |
2.“党建+品牌” |
3.充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 |
(三)辽宁省非公有制企业党建工作实证研究 |
1.辽宁省非公企业党建工作基本情况 |
2.辽宁省非公企业党建工作成效 |
3.辽宁省非公企业党建工作面临的新形势、新挑战 |
四、新时代非公有制企业党建工作存在的问题 |
(一)观念滞后:非公有制企业党的思想建设有待加强 |
1.非公有制企业主党建意识弱化 |
2.非公有制企业党员党性观念淡化 |
(二)组织薄弱:非公有制企业党组织组织力有待提升 |
1.非公有制企业组建党组织面临困难 |
2.非公有制企业党组织作用发挥不充分 |
(三)水平不高:非公有制企业党建工作力量有待加强 |
1.非公有制企业党务工作者理论素养和业务能力不够强 |
2.党建指导员与非公有制企业党建工作适配度不够高 |
(四)制度缺位:非公有制企业党的制度建设有待完善 |
1.工作机制不健全 |
2.运行机制不顺畅 |
3.激励机制不健全 |
五、新时代加强和改进非公有制企业党建工作的路径选择 |
(一)强化政治导向,坚持党建引领 |
1.增进认同凝聚共识 |
2.搭建平台转化优势 |
(二)提升组织力,充分发挥作用 |
1.坚持“有形覆盖”与“有效覆盖”相统一 |
2.激发组织活力 |
(三)夯实工作力量,提高能力水平 |
1.加强党组织书记队伍建设 |
2.打造高素质专职党务工作者队伍 |
3.选优配强党建顾问 |
(四)完善要素保障,形成工作合力 |
1.加强经费保障 |
2.强化政策保障 |
3.抓好制度保障 |
结论 |
参考文献 |
附录 辽宁省非公有制企业党建工作调查问卷 |
致谢 |
攻读学位期间取得的科研成果 |
(3)浅谈濮阳民营经济发展问题与对策(论文提纲范文)
一、濮阳民营经济发展面临的困难及存在的问题 |
(一)实体经济投资回报率低,发展动力不足 |
(二)融资渠道受限,融资成本高 |
(三)政府引导服务不够,市场环境有待提高 |
(四)创新能力不足,人才匮乏 |
二、濮阳民营经济发展的对策 |
(一)发挥政府职能,创造宽松公平的市场环境 |
(二)充分利用互联网和新闻媒体工具 |
(三)加强引导,发展与实体经济相匹配的虚拟经济 |
(四)完善金融制度和体系,使金融有效服务于民营经济的发展 |
(五) 重视人才培养,加强人员培训 |
三、结语 |
(4)加强非公企业党组织政治引领研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
ABSTRACT |
导论 |
一、研究背景与研究意义 |
(一) 研究背景 |
(二) 研究意义 |
二、国内外研究综述 |
(一) 国内研究综述 |
(二) 国外研究综述 |
(三) 研究现状评述 |
三、研究思路与研究方法 |
(一) 研究思路 |
(二) 研究方法 |
四、论文创新之处与主要不足 |
(一) 创新之处 |
(二) 主要不足 |
第一章 加强非公企业党组织政治引领的基本问题探讨 |
一、加强非公企业党组织政治引领的相关概念 |
(一) 非公有制企业 |
(二) 非公有制企业党组织 |
(三) 非公有制企业党组织政治引领 |
二、加强非公企业党组织政治引领的理论基础 |
(一) 马克思主义经典作家的政治引领思想 |
(二) 中国共产党人加强非公企业政治引领思想 |
三、加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴 |
(一) 贯彻“党管企业”的现实需要 |
(二) 破解企业党建矛盾的应有之义 |
(三) 统揽“四个伟大”的必然要求 |
第二章 改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史考察 |
一、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的发展历程 |
(一) 第一阶段(1978至1992年): 争议中起步 |
(二) 第二阶段(1992至1997年): 探索中推进 |
(三) 第三阶段(1997至2002年): 发展中提升 |
(四) 第四阶段(2002至2012年): 规范中壮大 |
(五) 第五阶段(2012年至今): 引领中推进 |
二、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的基本经验 |
(一) 坚持以契合党企发展目标为动力 |
(二) 坚持以加强党的组织建设为保障 |
(三) 坚持以明晰职责完善制度为途径 |
第三章 加强非公企业党组织政治引领的现实审视 |
一、加强非公企业党组织政治引领的现状调查 |
(一) 调研对象的基本概况 |
(二) 问卷设计与样本信息 |
(三) 调查数据的结果透视 |
二、加强非公企业党组织政治引领的主要成就 |
(一) 政治引领意识逐渐增强 |
(二) 政治引领工作日益强化 |
(三) 政治引领基础不断夯实 |
三、加强非公企业党组织政治引领阻滞因素 |
(一) 非公企业党组织的政治理念仍待深化 |
(二) 非公企业党组织的肌体建设亟需健全 |
(三) 非公企业党组织的领导力有待提升 |
(四) 非公企业党组织环境适应性有待增强 |
四、影响非公企业党组织政治引领的多维度分析 |
(一) 理念指引维度 |
(二) 智力资源维度 |
(三) 组织合力维度 |
(四) 条件保障维度 |
第四章 加强非公企业党组织政治引领的实践进路 |
一、坚持正确价值导向,奠定政治引领的思想基础 |
(一) 以共产主义的理想信念为方向指引 |
(二) 以社会主义核心价值观为文化指向 |
(三) 以服务群众的宗旨意识为价值遵循 |
二、加强人才队伍建设,凝聚政治引领的组织力量 |
(一) 加强非公企业主的政治参与 |
(二) 提升企业党务队伍专业水平 |
(三) 改进党员队伍教育管理工作 |
三、提升党组织政治领导力,发挥政治引领的实际效能 |
(一) 以情动人,加强党组织关怀帮扶力度 |
(二) 以文化人,提升党组织思政教育水平 |
(三) 以制管人,健全党组织运行体制机制 |
四、统筹优化支撑条件,筑牢政治引领的坚实保障 |
(一) 抓牢“两个覆盖” |
(二) 加强配套设施建设 |
(三) 优化网络宣传环境 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
附录 |
攻读学位期间发表学术论文情况 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
(5)促进非公有制经济人士健康成长的浙江实践与优化路径研究(论文提纲范文)
致谢 |
摘要 |
Abstract |
1 导论 |
1.1 研究背景与意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 研究内容与方法 |
1.2.1 研究内容 |
1.2.2 研究方法 |
1.3 研究技术路线 |
2 文献综述 |
2.1 非公有制经济人士研究 |
2.1.1 非公有制经济人士的内涵研究 |
2.1.2 非公有制经济人士的特征研究 |
2.2 非公有制经济人士健康成长研究 |
2.2.1 非公有制经济人士健康成长的内涵研究 |
2.2.2 非公有制经济人士健康成长的评价指标研究 |
2.3 非公有制经济人士健康成长的实践路径研究 |
2.4 以往研究总结与评价 |
2.4.1 非公有制经济人士健康成长的综合评价 |
2.4.2 非公有制经济人士健康成长的实践路径 |
3 促进非公有制经济人士健康成长的浙江实践 |
3.1 制度设计 |
3.1.1 引导非公有制经济人士向党组织靠拢 |
3.1.2 注重非公有制经济人士教育培养工作 |
3.1.3 搭建非公有制经济人士健康成长平台 |
3.1.4 建立非公有制经济人士成长激励机制 |
3.2 典型案例 |
3.2.1 “浙江样本”之思想政治教育工作 |
3.2.2 “走在前列”之非公有制党建工作 |
3.3 促进非公经济人士健康成长的基本经验 |
3.3.1 抓住核心着力点 |
3.3.2 整合多方资源 |
3.3.3 安排精准服务 |
4 促进非公有制经济人士健康成长的实际测评 |
4.1 概念界定 |
4.1.1 非公有制经济人士 |
4.1.2 非公有制经济人士健康成长 |
4.2 测评指标与问卷设计 |
4.2.1 测评指标筛选 |
4.2.2 问卷设计 |
4.3 研究取样与实际测评 |
4.3.1 研究取样 |
4.3.2 实际测评 |
4.4 统计分析与结果讨论 |
4.4.1 统计分析 |
4.4.2 结果讨论 |
5 促进非公有制经济人士健康成长的优化路径研究 |
5.1 健全法律保护机制 |
5.2 强化政策支持机制 |
5.3 完善教育培训机制 |
5.4 优化正向激励机制 |
6 结论与展望 |
6.1 研究结论 |
6.1.1 促进非公有制经济人士健康成长的“234”浙江实践 |
6.1.2 非公有制经济人士健康成长的实际测评结论 |
6.1.3 促进非公有制经济人士健康成长的4条优化路径 |
6.2 研究创新点 |
6.2.1 研究内容的创新 |
6.2.2 研究方法的创新 |
6.3 研究的不足与展望 |
6.3.1 研究的不足 |
6.3.2 研究的未来展望 |
参考文献 |
附录 : |
附录1 调查问卷 |
附录2 SPSS25.0软件生成主成分分析表 |
(6)从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
(一) 研究背景 |
(二) 研究意义 |
1. 理论意义 |
2. 实践意义 |
(三) 研究现状 |
(四) 研究方法 |
(五) 相关概念界定 |
一、非公企业党建发展历程 |
(一) 探索徘徊阶段(1978年-1996年) |
(二) 改革深入阶段(1997年-2001年) |
(三) 创新发展阶段(2002年-2011年) |
(四) 全面推进阶段(2012年-至今) |
二、组织进入:党组织嵌入企业的动力及过程 |
(一) 党组织嵌入非公企业的动力 |
1. 非公经济对国民经济的重要性 |
2. 非公经济对执政基础的重要性 |
(二) 党组织嵌入非公企业的过程 |
三、功能发挥:党组织在非公企业的运作方式及成效 |
(一) S企业党组织的运作方式 |
1. 构建保障体系 |
2. 拓宽党建平台 |
3. 开展公益活动 |
4. 提倡廉洁教育 |
(二) S企业党建工作取得的成效 |
1. 促进了企业和员工的健康发展 |
2. 扩大了区域化党建的参与主体 |
3. 提升了企业的文化软实力 |
四、S企业党建工作存在的问题及原因分析 |
(一) 主体层面 |
1. 企业党务工作者队伍力量薄弱 |
2. 基层党务工作者队伍力量薄弱 |
(二) 过程层面 |
1. 党建活动资源对接不精准 |
2. 党建工作标准“僵化” |
3. 党建活动内容缺乏创新 |
(三) 机制层面 |
1. 考核激励机制不健全 |
2. 沟通机制不完善 |
五、非公企业党建工作的路径优化 |
(一) 主体层面 |
1. 加强企业党员队伍建设 |
2. 加强基层党务工作者队伍建设 |
(二) 过程层面 |
1. 均衡利益诉求,提高资源对接精准度 |
2. 创新党建活动,激发党建活动积极性 |
(三) 机制层面 |
1. 完善考核激励机制 |
2. 完善党建支持体制 |
结语 |
参考文献 |
附录 |
致谢 |
(7)濮阳市人大代表履职问题与对策研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
一、绪论 |
(一)研究背景与意义 |
1、研究背景 |
2、研究意义 |
(二)研究现状 |
1、国外研究现状 |
2、国内研究现状 |
(三)研究内容与方法 |
1、研究内容 |
2、研究方法 |
(四)研究重难点及创新与不足 |
1、研究重点与难点 |
2、创新与不足 |
二、人大代表履职概述 |
(一)人大代表的基本内涵 |
(二)人大代表履职依据 |
1、理论依据 |
2、法律依据 |
(三)人大代表履职的基本内容 |
1、人民代表大会会议期间履职内容 |
2、人民代表大会闭会期间履职内容 |
(四)人大代表履职保障和履职监督 |
1、履职保障 |
2、履职监督 |
三、濮阳市人大代表履职现状 |
(一)濮阳市人大代表结构概况 |
1、组织机构 |
2、代表结构 |
(二)濮阳市人民代表大会会议期间主要履职情况 |
1、出席人民代表大会会议 |
2、审议工作报告 |
3、提出议案建议 |
4、选举和表决 |
(三)濮阳市人民代表大会闭会期间主要履职情况 |
1、深入推进“双联系”活动 |
2、列席和参与常委会有关工作 |
3、参加集中视察和专题调研 |
4、代表主题活动 |
5、代表履职平台 |
6、代表履职培训 |
7、代表履职监督 |
四、濮阳市人大代表履职存在的问题及原因分析 |
(一)濮阳市人大代表履职情况调查 |
1、调查目的与方法 |
2、调查范围与内容 |
3、调查结果分析 |
(二)濮阳市人大代表履职存在的问题 |
1、部分代表履职意识不强 |
2、代表履职能力存在欠缺 |
3、代表活动形式化 |
4、审议工作报告和议案建议质量不高 |
5、代表监督效果弱化 |
(三)濮阳市人大代表履职存在问题的原因分析 |
1、代表结构有待优化 |
2、代表履职制度有待完善 |
3、代表履职社会环境有待改善 |
五、提高人大代表履职水平的对策 |
(一)提高代表履职能力 |
1、优化代表结构 |
2、加强履职培训 |
3、强化自身建设 |
(二)优化代表履职环境 |
1、加大人大工作宣传 |
2、增强代表活动实效 |
3、畅通代表知政渠道 |
(三)健全代表激励监督制度 |
1、制定代表履职考核标准 |
2、完善代表履职监督制度 |
3、实行代表履职激励制度 |
(四)完善代表服务保障 |
1、加强代表履职保障 |
2、提高议案建议办理质量 |
3、聘用人大代表助理 |
结语 |
参考文献 |
附录 濮阳市人大代表履职情况调查问卷 |
个人简历 |
致谢 |
(8)非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例(论文提纲范文)
中文摘要 |
abstract |
1.绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究意义 |
1.2.1 理论意义 |
1.2.2 实践意义 |
1.3 研究现状 |
1.3.1 对非公企业党建的研究 |
1.3.2 对非公企业党建促进企业发展的研究 |
1.4 概念界定 |
1.5 理论基础 |
1.5.1 马克思主义经典着作的企业党建思想 |
1.5.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
1.6 研究方法和主要创新点 |
1.6.1 研究方法 |
1.6.2 主要创新点 |
2.湖北MH公司非公党建促进企业发展的实践和成效 |
2.1 湖北MH公司非公党建促进企业发展的实践 |
2.1.1 以党建工作促进企业治理水平的提升 |
2.1.2 强化党建工作与企业生产经营的融合 |
2.1.3 开展系列活动增强企业凝聚力 |
2.1.4 热心公益事业,塑造企业形象 |
2.2 湖北MH公司非公党建促进企业发展的成效 |
2.2.1 治理结构逐步优化 |
2.2.2 经济效益有一定的提升 |
2.2.3 团队建设日益完善 |
2.2.4 风险防控逐步增强 |
3.湖北MH公司非公党建促进企业发展存在的问题、原因以及对策 |
3.1 湖北MH公司非公党建促进企业发展中存在的问题 |
3.1.1 党建工作规范化程度和作用发挥有待加强 |
3.1.2 党建工作与生产经营有待深入的融合 |
3.1.3 文化建设水平有待深度提高 |
3.1.4 对社会责任建设的认知度有待加深 |
3.2 湖北MH公司非公党建工作面临困境的原因分析 |
3.2.1 内部管理弱化 |
3.2.2 重生产经营影响党建工作开展 |
3.2.3 文化建设目标比较模糊 |
3.2.4 长远发展理念比较薄弱 |
3.3 湖北MH公司非公党建促进企业发展的对策 |
3.3.1 加强内部管理建设,提高企业效率 |
3.3.2 融合经营与党建,促进企业发展 |
3.3.3 创新公司文化,促进长远发展 |
3.3.4 开展公益活动,增强社会责任感 |
4.非公企业党建工作促进企业发展的启示 |
4.1 以强化内部治理结构促进企业发展 |
4.1.1 非公党建指导企业制度建立的完善 |
4.1.2 非公党建预防企业腐败问题风险 |
4.1.3 非公党建加强党政领导协调配合 |
4.2 以促进企业生产经营服务企业发展 |
4.2.1 非公党建发挥党的引领优势 |
4.2.2 非公党建发挥党的资源优势 |
4.2.3 非公党建促进政策执行与监督 |
4.3 以塑造企业文化引领企业发展 |
4.3.1 非公党建推动企业文化建设融合 |
4.3.2 非公党建发挥人力资源优势 |
4.3.3 非公党建科学统筹文化机制 |
4.4 以提升社会责任推动企业发展 |
4.4.1 非公党建引领提升社会责任感 |
4.4.2 非公党建推动评估机制的创新 |
4.4.3 非公党建塑造企业的社会形象 |
结语 |
致谢 |
参考文献 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
(9)非公企业党建在构建和谐劳动关系中的作用研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
导论 |
一、问题的提出 |
(一)整合、控制:新时代经济社会发展挑战及应对 |
(二)问题、回应:非公党建与构建和谐劳动关系的联系 |
(三)秩序、耦合:以非公党建构建和谐劳动关系的意义 |
二、文献综述 |
(一)关于非公党建与和谐劳动关系的研究 |
(二)非公企业党组织的精准定位:以协调劳动关系为核心 |
(三)非公党建作用发挥的不足:与经济社会发展不协调 |
(四)非公党建的意义和作用:构建和谐劳动关系的需要 |
(五)总体评价 |
三、研究思路及框架 |
(一)研究思路 |
(二)框架 |
四、本文的创新点和可能的不足 |
(一)本文的创新点 |
(二)不足之处 |
第一章 非公党建与劳动关系治理的发展 |
一、初步发展(改革开放到二十世纪九十年代初) |
(一)在改革开放中逐步发展的非公党建 |
(二)非公企业劳动关系逐步市场化 |
二、党建作用初步发挥(二十世纪九十年代初期到2000年初) |
(一)非公经济的快速发展对非公党建工作带来了挑战 |
(二)劳资冲突加剧 |
三、党建作用进一步发挥与和谐劳动关系构建(2000年初到党的十八大) |
(一)制度完善推动非公党建快速发展 |
(二)推动和谐劳动关系建立的制度体系日益完善 |
四、新时代非公党建与和谐劳动关系的构建(党的十八大以来) |
(一)非公党建在构建和谐劳动关系中的地位和职能进一步明确 |
(二)新时代劳动关系现状给非公党建带来了新挑战 |
第二章 党建在非公企业和谐劳动关系构建中作用发挥的现状 |
一、现实挑战 |
(一)经济新常态新挑战 |
(二)非公党建作用发挥有限 |
(三)劳动关系的不和谐使党群关系风险增大 |
二、非公企业劳动关系的现状透视 |
(一)2017年P法院劳动争议案件的审理概况 |
(二)2018年涉非公企业劳动争议案件审理情况 |
三、主要问题及对非公党建提出的新要求 |
(一)主要问题 |
(二)对非公党建提出的新需求 |
第三章 非公党建在和谐劳动关系构建中的作用 |
一、非公党建提供民众利益表达渠道 |
(一)提供多样化表达渠道 |
(二)提供诉求回应机制 |
二、非公党建推动执政党整合器功能的实现 |
(一)维护职工合法权益 |
(二)实现综合治理 |
三、非公党建发挥政治社会化的作用 |
(一)党建总体布局中的作用 |
(二)参与影响国家政策的渠道 |
第四章 非公党建在和谐劳动关系构建中作用的实现 |
一、嵌入性理论与非公党建 |
(一)政党的社会属性以及对问题的回应 |
(二)组织嵌入与非公党建作用的发挥 |
(三)功能嵌入与和谐劳动关系构建 |
二、加强结构性嵌入,实现劳动关系社会化治理 |
(一)案例:聚焦凝聚力建设,开展融入式党建 |
(二)路径 |
三、加强关系性嵌入,实现劳动关系法治化保障 |
(一)案例:聚焦组织力建设,营造和谐氛围 |
(二)路径 |
四、加强资源性嵌入,实现劳动关系制度化创新 |
(一)案例:聚焦人才培养,打造红色品牌 |
(二)路径 |
结语 |
参考文献 |
在读期间发表的科研成果 |
致谢 |
(10)东营市统战部门服务非公有制经济发展的问题及对策研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
第1章 绪论 |
1.1 论文选题的背景和意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 国内外研究现状 |
1.2.1 国外研究现状 |
1.2.2 国内研究现状 |
1.3 论文研究思路和研究方法 |
1.3.1 研究思路 |
1.3.2 研究方法 |
1.4 可能的创新点及不足 |
1.4.1 创新点 |
1.4.2 存在的不足 |
第2章 统战部门服务非公有制经济的核心概念及相关理论 |
2.1 核心概念 |
2.1.1 统一战线和统战部门 |
2.1.2 非公有制经济 |
2.2 相关理论 |
2.2.1 社会主义市场经济理论 |
2.2.2 现代化经济体系理论 |
2.2.3 新常态经济理论 |
第3章 统战部门服务非公有制经济发展的必要性、目标原则和方式定位 |
3.1 统战部门服务非公有制经济发展的必要性 |
3.1.1 统战部门服务非公有制经济发展有利于促进社会主义市场经济发展 |
3.1.2 统战部门服务非公有制经济发展有利于巩固和发展最广泛的爱国统一战线 |
3.1.3 统战部门在服务非公有制经济发展方面优势明显 |
3.2 统战部门服务非公有制经济发展的目标原则和方式定位 |
3.2.1 总体目标和基本原则 |
3.2.2 服务方式和角色定位 |
第4章 东营市统战部门服务非公有制经济发展的现状 |
4.1 东营市非公有制经济发展情况 |
4.1.1 东营市非公有制经济发展取得的成就 |
4.1.2 东营市非公有制企业存在的问题 |
4.2 东营市统战部门对非公有制经济的政治引领和政策支持 |
4.2.1 教育培养非公有制经济人士 |
4.2.2 推动出台支持政策 |
4.3 东营市统战部门服务非公有制经济发展的相关措施 |
4.3.1 为非公有制企业提供服务保障 |
4.3.2 引导非公有制企业转型升级 |
4.3.3 引导非公有制企业履行社会责任 |
第5章 东营市统战部门服务非公有制经济工作中存在的问题及原因分析 |
5.1 存在的问题 |
5.1.1 统战部门牵头出台的优惠政策落地落实难 |
5.1.2 部分非公企业参与统战部门活动的积极性不高 |
5.1.3 统战部门培养非公人士的成效不明显 |
5.1.4 统战部门在人才引进使用方面用力不够 |
5.2 原因分析 |
5.2.1 统战部门服务非公经济发展的方式具有局限性 |
5.2.2 服务非公经济发展的体制机制不够完善 |
5.2.3 统战等部门工作人员服务水平有待提高 |
5.2.4 统战部门牵头的非公人士教育培养体系尚未形成 |
5.2.5 统战部门参与非公有制企业党建力度不够 |
第6章 统战部门服务非公有制经济发展的本土经验 |
6.1 发挥统战部门平台作用,推动加强非公经济发展服务职能 |
6.2 发挥统战部门政治优势,营造支持非公有制经济发展的氛围 |
6.3 发挥统战部门联络服务作用,加强政府工作人员与非公企业联系交流 |
6.4 履行统战部门参与非公有制企业党建职责 |
6.5 注重加强新一代非公有制企业家的培养 |
第7章 东营市统战部门服务非公有制经济发展的改进措施 |
7.1 引导统战对象用好参政议政平台,推动建立完善服务非公有制经济发展的体制机制 |
7.1.1 提出设立党委领导下的非公经济协调机制的意见建议 |
7.1.2 提出加强政府诚信建设的意见建议 |
7.2 统战部门做好联络服务,加强非公有制企业与党委政府的联系 |
7.2.1 推进工商联和所属商会改革 |
7.2.2 推动政府企业工作人员双向挂职交流 |
7.2.3 加强对工作人员的监督管理和教育培训 |
7.3 发挥统一战线人才优势,帮助企业引进用好高端人才 |
7.3.1 努力使急需人才找得到、引得来 |
7.3.2 努力使人才留得住、用得好 |
7.4 积极参与非公有制经济组织党建,充分发挥党建引领作用 |
7.4.1 推动党委加强对非公经济组织党建的领导 |
7.4.2 加快非公经济组织的党组织创建,提高党组织覆盖率 |
7.4.3 创新党建工作方式方法,让非公经济组织党组织更加坚强有力 |
7.5 做好非公人士统战工作,加强非公人士的教育培养 |
7.5.1 建立协同高效的非公经济人士教育培训体系 |
7.5.2 创新非公经济人士教育培养方式 |
7.5.3 完善非公经济人士激励机制 |
第8章 结论 |
参考文献 |
关于加强企业家队伍建设的调查问卷 |
致谢 |
四、濮阳市非公有制经济发展的现状与思考(论文参考文献)
- [1]新时代民营企业党组织政治引领作用研究[D]. 栗华. 贵州师范大学, 2021(12)
- [2]新时代加强和改进非公有制企业党建工作研究[D]. 徐鹏. 中共辽宁省委党校, 2021(08)
- [3]浅谈濮阳民营经济发展问题与对策[J]. 王彤俐. 现代商业, 2020(24)
- [4]加强非公企业党组织政治引领研究[D]. 刘潇. 山东大学, 2020(10)
- [5]促进非公有制经济人士健康成长的浙江实践与优化路径研究[D]. 买小艳. 浙江大学, 2020(01)
- [6]从组织进入到功能提升:非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例[D]. 郝晓康. 华东师范大学, 2020(12)
- [7]濮阳市人大代表履职问题与对策研究[D]. 房亚楠. 郑州大学, 2020(03)
- [8]非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例[D]. 刘嫣. 武汉理工大学, 2020(09)
- [9]非公企业党建在构建和谐劳动关系中的作用研究[D]. 靳艳霞. 华东政法大学, 2020(03)
- [10]东营市统战部门服务非公有制经济发展的问题及对策研究[D]. 周虎. 山东师范大学, 2020(08)