职业心理素养调查问卷

职业心理素养调查问卷

问:公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
  1. 答:建议使用表单大师,直接线上填写问卷,自动收集结果分析结果,不需要用word发来发去的
  2. 答:九型人格比较不错,网上直接有可以做的题目。
  3. 答:现在很多心理诊所都提供这种服务,你只要和他们谈好价格,这不需要你操心。
  4. 答:建议用卡氏16种人格清念因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于知正念人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然搭困也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
  5. 答:太笼统了,你自己好好想想就可以了。
  6. 答:一般地,了解员工的心理状况有两种,分别是心理量表和心理调查问卷。
    心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准,也就是所谓的常模,根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
    另一个是调查,这个没有一个确定的标准,更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布,只看所研究对象的心理分布。因此,对于员工筛选之类的价值不大。
    从你的描述来看,应该选择心理量表,而不是调查问卷。
    这里,我给你推荐SCL-90量表,一般地,我们筛选员工心理逗穗渗是否健康,以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度,可以提供员工在心理、生理各方面的信息,以及是否正常。也是实用得最多,最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前,仔细阅读操作手册,一般也能很好操作。
    此外,可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验),这个量表开发出来的时山脊候,本身就是依据健康与不健康组,在区分员工是否正常方面很准确也很稳定,缺点是非专业人士不好操作。
    而以上哪些人提的几个,在心理健康方面没有什么用,但对于了解员工的个性啊,性格啊,倒是不错。相比之下,已经提到的,16PF要比什么九型人格权威,科学,都是有严格验证过的,但是,如果有了MMPI,就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
    最后,测验不能滥用,要考虑目的,但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站:
    这个网址可以找到SCL-90的题目
    这个网址可以找到16PF的题目
    至于整个操作手册,呵呵,一般不容易拿到,这个都是有族改严格管理的
    祝顺利,如果满意,请加分,嘿嘿
问:大学生价值取向和心理素质调查问卷
  1. 答:aabbbcddcabcdac
  2. 答:AABB(ABE)DB(AC)BABCACD
  3. 答:DDBBHCBABABBBCD
问:心理调查问卷
  1. 答:应该有指导语、题目、评分方法、常模、统计学分析吧。
  2. 答:心理调查问卷:选择题1.不相信别人

    否2.过于猜疑

    否3.厌恶交往

    否4.感到自卑

    否5.杞人忧天

    否6.身体倦乏

    否7.一着急就出冷汗

    否8.站起来就头晕

    否9.有过失去意识,抽筋

    否10.人缘好受欢迎

    否11.过于拘泥

    否12.为忧郁不决而苦恼

    否13.对脏很在乎

    否14.摆脱不了毫无意义的想法

    否15.觉得自己有怪气味

    否16.别人在自己背后说坏话

    否17.总注意周围的人

    否18.在乎别人视线

    否19.觉得别人轻视自己

    否20.情绪容易被破坏

    否21.至今为止慧返,你感到在侍颤自身健康方面有问题吗?

    没有22.曾经觉得心理卫生方面有问题吗?

    没有23.至今为止,你曾经接受过心理卫生的咨询和治疗吗?

    没有
    简答题.前谈饥如果你有健康或心理卫生方面想要咨询的问题,请写在下面的文本框内
  3. 答:你液族好,很喊梁高兴回答你的问题,心理调查问卷,你可以去百度搜所参考郑埋运一下,他们怎么调查,你就知道怎么做了,希望能够帮到你,谢谢。
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