我院申报的4个科目获得河南省教育厅批准

我院申报的4个科目获得河南省教育厅批准

一、我院申报的4个课题被河南省教育厅立项(论文文献综述)

黄彦辉[1](2018)在《影响地方本科院校向应用技术型高校转型的因素与对策研究 ——基于许昌学院的个案研究》文中进行了进一步梳理随着经济结构调整升级,地方产业发展对高层次应用型、技术技能人才需求急切,而地方本科院校传统的人才培养模式和专业设置,培养出理论型、学术型毕业生,已不能适应经济社会发展岗位需求,就业率逐年下降。因此,地方高等院校转型发展,既是经济结构调整升级的需要,也是自身生存和发展的需要。为了研究地方本科院校向应用技术型高校转型的现状、存在问题、影响因素,从而寻求解决问题的对策,为转型中的地方本科院校提供实践依据和理论支撑,本研究采用文献法、访谈法、问卷调查法等研究方法,从理论到实践,再由实践到理论。通过查阅有关地方本科院校向应用技术型高校转型的文献资料,了解研究现状,分析地方本科院校向应用技术型高校转型的意义;以转型试点院校许昌学院为个案,通过访谈和问卷调查,实施跟踪研究,总结许昌学院向应用技术型高校转型的成功经验,了解许昌学院转型发展中的现实困境。基于此,通过走访省内转型中的地方本科院校,分析归纳影响地方本科院校向应用技术型高校转型的因素,从而探索转型发展的对策。研究结果表明,地方本科院校向应用技术型高校转变,既符合国家政策,适应经济社会发展需求,也是地方本科院校创新发展、提升内涵的内在动力。然而,转型过程中还存在经费不足、“双师型”教师数量缺乏、课程体系建设中实践环节薄弱等问题。为此,地方本科院校要在国家政策支持下,转变思想观念,大胆探索政产学研用一体化的办学模式、产教融合人才培养模式,改革课程体系和评价机制,培养“双师型”教师队伍,培养学生创新创业能力。同时加强与转型先进学校交流与合作,加强与国内知名院校的合作,加强与国际教育机构的合作,提升办学品味,扩大社会知名度和影响力。本研究对转型地方院校开展个案研究,又对同类转型院校进行走访,梳理出共性原理,对国家制定政策提供科学依据,同时又为转型本科院校提供实践范例。

肖华[2](2011)在《高职教育集团化发展中的地方政府作用研究 ——以湖南省为例》文中认为上世纪90年代我国开始了职业教育集团化办学的探索,经历20年的摸索,职业教育集团化发展已成为一种趋势。湖南省提出了文化强省的战略,要成教育大省向教育强省迈进,职业教育的改革探索成为必然,高职教育集团化发展更成为一种主流。地方政府是职业教育的重要主体之一,它在高职教育集团化发展中应该如何发挥自己的优势,积极促进职业教育的发展已成为了一项新的课题。本文从实际现象入手阐明了选题背景、研究意义,对相关高职教育集团化发展的概念进行阐述。文章大量借鉴了国内外学者对政府在高职教育集团化发展中应该承担什么样的责任、起什么样的作用的成果。高职教育集团化已经成为了一种必然趋势,地方政府作为高职教育的主体必然在高职教育集团化发展中发挥至关重要的作用。文章先从应然的角度解决这样的问题:地方政府在高职教育集团化发展中必须发挥作用的缘由、地方政府在高职教育集团化发展中应该起什么样的作用。基于现实调研的基础,文章对高职教育集团化发展中地方政府作用进行了总结,总结了地方政府在两类高职教育集团的组建、运行中具体发挥的作用,同时还分析出了地方政府在高职教育集团化发展中作用发挥不足的表现,并对原因进行了分析。这解决的是一个实然的问题。根据应然与实然的差距,文章提出了地方政府在高职教育集团化发展的过程中应从以下角度发挥自己的主导作用:完善法律手段;加强行政手段;强化经济手段;积极探索其他手段。

胡彬彬[3](2011)在《河南工业贸易职业学院“双师型”教师队伍建设的对策研究》文中研究说明高等职业教育“双师型”教师队伍的建设是关系到高等职业教育健康发展的大问题,就目前来看,怎样培养建设能够适应高等职业技术专门人才的培养要求,教育观念新,教学水平高,实践能力强的“双师型”教师队伍,已经成为我国高等职业技术教育研究领域的重要课题。本论文围绕着什么是“双师型”教师,怎么建设“双师型”教师队伍,重点研究和分析我国高职院校“双师型”教师队伍建设的对策。以期为我国高职院校“双师型”教师队伍的建设提供有意义的借鉴与参考。本论文通过广泛收集国内外研究资料,并进行筛选和梳理,结合河南工业贸易职业学院个案的调查研究,首先对高职院校“双师型”教师的内涵界定与素质特征进行论述与研究。探讨了“双师型”教师的理论建构,提出了“双师型”教师的发展理论、条件理论以及培养理论,为研究“双师型”教师队伍建设打下理论基础;在此基础上重点研究河南工业贸易职业学院“双师型”教师队伍建设的对策。其对策主要从两大方面进行论述:即对策(一),从学院层面来研究培养对策,首先要制定学院“双师型”教师队伍的发展规划;制定“双师型”教师队伍建设的招聘对策、使用对策、激励对策;对策(二),主要从“双师型”教师个体层面来研究培养的对策,即制定“双师型”教师学科实践知识与实践能力的培养对策;“双师型”教师教育理论知识与实践能力的培养对策。希望本文的一些观点和策略,能对我国高职院校“双师型”教师队伍建设起到积极建设作用。

魏胜先[4](2010)在《促进教育公平的成功之路——濮阳市华龙区义务教育均衡发展的调查》文中研究说明教育公平是社会公平的重要基础。如何实现教育公平,为改善民生、构建和谐社会添砖加瓦?濮阳市华龙区以义务教育均衡发展为突破口,以"办好每一所学校,让学生在家门口享受到优质教育资源,

余秀琴[5](2009)在《中国经济转型期职业教育集团化发展》文中认为当代中国经济转型已进入科学发展轨道,当今合作职业教育已成为国际职业教育发展主流,当前中国职业教育正稳步踏上新的历史征程。在新的环境中职业教育必须有新的发展特色。目前,职业教育集团化发展已提上政策议程,但发展过程中还面临许多矛盾和问题,需要深入系统地研究和解决。围绕着实践、理论、政策和策略这四个研究重点和特定环境中职业教育资源合作配置这条研究主线而展开,构建了一个比较系统的职业教育集团化发展研究框架,提出了一些新的认识、判断和建议。主要研究内容包括:分析了职业教育集团化发展的历程、现状和问题;研究了职业教育集团化发展的理论基础和理论创新;从政策系统、政策过程和政策内容角度分析职业教育集团化发展政策并提出了政策建议;从战略规划、组织变革、制度建设角度探讨了职业教育集团化发展的策略。重要研究结论有:其一,从职业教育与经济社会联系最直接、最紧密的视角,分析了中国经济转型期不同阶段合作职业教育的表现形式,提出了职业教育集团化发展是中国经济转型期职业教育改革发展的渐进性、方向性探索,是具有中国特色的合作职业教育发展新模式。其二,从资源配置角度,分析了政府、市场与职业教育集团在职业教育集团化发展过程中的新型资源配置关系,提出了职业教育集团化发展的关键是要解决好特定环境中职业教育资源合作配置问题,职业教育集团化发展的目标是技术、技能型人才的合作培养。其三,从政策分析、战略规划、组织变革和制度经济学角度,重点分析了职业教育集团化发展政策问题的认定和政策目标体系,及三大发展策略,提出了一揽子加快推进经济转型期职业教育集团化发展的政策保障和策略建议。主要研究创新点表现为两大层面:一是研究路径的创新:采取了“实践—概括—理论,经由政策和策略,再指导实践”的研究路径。二是部分研究观点的创新:1.丰富了职业教育集团化发展的概念体系。2.概括了五个新的理论观点。含职业教育资源合作配置理念;职业教育集团化发展的“四跨”利基论;职业教育集团与境俱进观;合作职业教育观以及组织集合体概念。3.构建了五个新的结构模型。含职业教育集团类型树;职业教育集团化发展的环境分类及相应关系集;职业教育集团化发展的政策目标架构;职业教育集团化组织设计架构以及职业教育集团化发展的四层四维战略规划架构。4.梳理出三个新的演进路径。含中国经济转型期职业教育适应性探索的演进;世界职业教育发展模式的演进以及职业教育集团化政策问题的演进。5.确立了一条职业教育集团治理的首要原则,即职业教育集团化发展的治理主客体责权利统一原则。6.提供了一个制度分析框架和一份政策建议稿。《中国经济转型期职业教育集团化发展》是笔者在参与“教育部教育改革和发展战略与政策研究重大课题”——《职业教育集团化办学的理论研究与实践探索》研究工作背景下确立的博士学位论文选题。经过历时两年的课题跟进、广泛的调查研究和深入的理论探讨,应用了职业教育学、教育学、管理学、组织管理学、经济学、社会学、政策学等多学科观点和定量与定性相结合的多种研究方法。研究结果为加快推进中国经济转型期职业教育集团化发展提供了理论依据和决策参考,为职业教育集团利益相关者制定职业教育集团化发展政策,规划发展战略、设计组织结构和开展制度建设提供了有益的建议。

本刊编辑部,杨秋意[6](2009)在《大学应该怎样科学发展?——对话五所高校党委书记、校长》文中进行了进一步梳理6月中下旬,河南省委宣传部组织的科学发展观采访团深入到政府企业高校采访,记者所到之处无不是以实际行动认真践行科学发展观,中原大地正以生机勃勃、奋发向上的态势

牛双国[7](2004)在《我院5个科研课题被省教育厅批准立项》文中指出

牛双国[8](2003)在《我院申报的4个课题被河南省教育厅立项》文中提出

程思康,汪文英[9](2001)在《忆五十年峥嵘岁月 铸水利科研辉煌》文中研究指明华北水利水电学院建校 5 0年来 ,为我国水利水电建设事业的科研工作作出了重大贡献。学院历来有重视科研工作的良好传统。迁郑建校之后 ,学院的科研工作有了较大的发展 ,出现了新的特点。展望未来 ,学院的科研工作将有更加辉煌的明天。

二、我院申报的4个课题被河南省教育厅立项(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、我院申报的4个课题被河南省教育厅立项(论文提纲范文)

(1)影响地方本科院校向应用技术型高校转型的因素与对策研究 ——基于许昌学院的个案研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景
        一、国际经验为高等教育结构调整指明了方向
        二、国内经济结构调整升级对地方高校提出了新的要求
        三、部分地方本科院校在转型发展方面作了有益探索
    第二节 研究意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 研究综述
        一、搜索文献数据统计
        二、研究现状分析
        三、文献述评
    第四节 核心概念
        一、地方本科院校
        二、应用技术型高校
        三、转型
    第五节 研究方案
        一、研究目标
        二、研究内容
        三、拟解决的关键问题
        四、研究方法
        五、技术路线图
第二章 许昌学院向应用技术型高校转型情况
    第一节 许昌学院转型发展的背景
        一、经济社会发展背景
        二、教育发展背景
        三、政策背景
    第二节 许昌学院及所在地基本情况简介
        一、许昌学院所在地许昌市情简介
        二、许昌学院基本情况
    第三节 许昌学院转型发展的主要做法和经验
        一、许昌学院转型发展的措施
        二、许昌学院转型发展的成效
        三、许昌学院转型发展的成功经验
第三章 影响地方本科院校向应用技术型高校转型的因素
    第一节 部分教师思想观念依然陈旧
    第二节 “双师型”专业课教师数量不足
    第三节 应用技术型人才培养体系不完善
    第四节 实习实训环节薄弱
    第五节 资金紧缺制约转型发展
第四章 促进地方本科院校向应用技术型转型的对策
    第一节 多种途径建设“双师型”教师队伍
    第二节 完善校企合作产教融合体制机制
    第三节 多策并举保证学生实习实训
    第四节 构建纵向衔接的职教体系
    第五节 营造转型发展舆论氛围
第五章 研究结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究展望
参考文献
附件
    附件一对许昌学院领导访谈提纲及访谈记录
    附件二:2014级电气工程及其自动化专业课程设置及教学进程表
    附件三:2016级电气工程及其自动化专业课程设置及教学进程表
    附件四:许昌学院重点研究中心和产学研基地
    附件五:对许昌学院教师问卷调查及数据统计
后记

(2)高职教育集团化发展中的地方政府作用研究 ——以湖南省为例(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究的目的与意义
    1.2 研究现状、思路与方法
        1.2.1 国内研究现状与水平
        1.2.2 国外研究现状与水平
        1.2.3 本文研究方法与研究思路
第二章 高职教育集团化发展中地方政府作用的理性分析
    2.1 基本概念
    2.2 高职教育集团化发展中地方政府必须发挥作用的缘由
        2.2.1 教育资源优化与政府公共服务
        2.2.2 公共物品供给与教育事业管理
        2.2.3 教育市场失灵与政府规制
第三章 集团化:高职教育发展的必然趋势
    3.1 高职教育集团化发展的必然性与可能性
        3.1.1 高职教育集团化发展的必然性
        3.1.2 高职教育集团化发展的可能性
    3.2 高职教育集团化取得的成效与与不足
        3.2.1 高职教育集团化发展取得的成效
        3.2.2 高职教育集团化发展中的不足之处
第四章 高职教育集团化发展中地方政府作用的现状调查—以湖南省为例
    4.1 地方政府在高职教育集团化发展中发挥作用情况的调查
    4.2 地方政府在高职教育集团化发展中发挥作用情况的调查结果
        4.2.1 地方政府在院校主导型高职教育集团发展中发挥的作用
        4.2.2 地方政府在政府主导型高职教育集团发展中发挥的作用
第五章 高职教育集团化发展中地方政府作用不足的表现及原因分析
    5.1 高职教育集团化发展中地方政府作用的不足之处
        5.1.1 地方政府在高职教育集团化发展中的职能缺位
        5.1.2 地方政府在高职教育集团化发展中的职能越位
    5.2 高职教育集团化发展中地方政府角色错位的原因
        5.2.1 地方政府对教育职能认识不到位
        5.2.2 高职院校的主管单位存在严重的条块分割
第六章 地方政府促进高职教育集团化发展的对策
    6.1 完善法律手段
        6.1.1 完善行政立法,推动高职教育集团化发展
        6.1.2 依法行政,保障高职教育集团各方权益
    6.2 加强行政手段
        6.2.1 建立组建高职教育集团的登记制度
        6.2.2 建立健全高职教育集团化的质量评估体系
        6.2.3 纳入各项评估指标,增强院校的压力
    6.3 强化经济手段
        6.3.1 提高公共财政对高职教育集团化发展的扶持力度
        6.3.2 促进多元投资,鼓励社会捐赠
        6.3.3 积极探索所有权和经营权分离的运作模式,提高投入一产出效能
    6.4 积极探索其他手段
        6.4.1 搭建平台,推进产学合作
        6.4.2 调动企业积极性
结论
参考文献
致谢

(3)河南工业贸易职业学院“双师型”教师队伍建设的对策研究(论文提纲范文)

摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、国内外研究现状
        (一) 国外研究综述
        (二) 国内研究回顾
    二、问题的提出
    三、研究的意义
    四、研究的思路
    五、研究的方法
第二章 河南工业贸易职业学院"双师型"教师建设概况
    一、基本情况
        (一) 师德建设
        (二) 教师结构
        (三) 师资建设情况
    二、存在问题及原因分析
        (一) 认识不到位
        (二) 认定标准不统一
        (三) 师资结构不合理
        (四) 缺乏规范的培养制度
第三章 "双师型"教师理论建构
    一、"双师型"教师概念释义
        (一) "双师型"教师概念提出
        (二) "双师型"教师内涵标准
        (三) 对"双师型"教师粗浅看法
    二、"双师型"教师主要素质特点
        (一) 职业道德素质
        (二) 专业实践技能素质
        (三) 教学转换能力
        (四) 科研和社会服务能力
        (五) 创新素质能力
        (六) 有丰富的实践经历经验
    三、"双师型"教师发展理论
        (一) "双师型"教师发展理论概述
        (二) "双师型"教师发展理论的基本内容
    四、"双师型"教师条件理论
        (一) "双师型"教师条件理论概述
        (二) "双师型"教师条件理论的基本内容
    五、"双师型"教师的培养理论
        (一) "双师型"教师培养理论概述
        (二) "双师型"教师培养理论基本内容
第四章 国外高职教育师资队伍建设经验借鉴
    一、发达国家高职教育师资队伍建设概况
        (一) 德国职教师资队伍建设
        (二) 美国职教师资队伍建设
    二、国外师资队伍建设的主要经验
        (一) 教师任职资格的要求
        (二) 教师来源与结构
        (三) 职教师资地位与待遇
        (四) 健全师资培养体系
        (五) 重视兼职教师队伍建设
第五章 "双师型"师资建设对策(一)
    一、学院"双师型"教师队伍建设的总体设想
        (一) 建设的思路
        (二) 建设的总体设想
    二、学院"双师型"教师队伍建设的招聘对策
        (一) 对外招聘对策
        (二) 对内"双师型"教师资格认定
        (三) 选聘兼职教师优化师资结构
    三、学院"双师型"教师队伍建设的使用对策
        (一) 大胆使用"双师型"教师
        (二) 发挥"双师型"教师的骨干作用
        (三) 发挥"双师型"教师的传、帮、带作用
        (四) "双师型"教师要有话语权、参与权
        (五) 发挥"双师型"教师在实训基地建设中的重要作用
        (六) 在科研和社区服务中让"双师型"教师挑大梁
        (七) 在国外交流、学习"双师型"教师应优先
    四、学院"双师型"教师队伍建设的激励对策
        (一) 改善"双师型"教师的地位与待遇
        (二) "双师型"教师变成追求的目标
        (三) 坚持按劳、按能分配相结合
        (四) 使"双师型"教师感到满足与自豪
        (五) 在资金、人力上给予支持
        (六) 学院应给予三个鼓励政策
        (七) 制定完善激励政策
第六章 "双师型"师资建设对策(二)
    一、"双师型"教师培养的思路与原则
    二、"双师型"教师学科知识与实践能力的培养对策
        (一) 建立专门培养高职师资的师范大学
        (二) 促进教师建立个人发展计划
        (三) 加强专业理论与实践技能的师资培训
        (四) 参加教育部高职师资培训基地学习
        (五) 建立教师到企事业实践制度
        (六) 鼓励教师参加学历提高和专业技术资格证书考试
        (七) 制定各项激励政策
    三、"双师型"教师教育实践知识和实践能力的培养对策
        (一) 加强教育理论知识和实践能力的培养
        (二) 参加教育实践知识和实践能力的培训
        (三) 参加教育部高职师资培训基地学习
        (四) 对新教师加强教育理论知识和教学能力的培养
        (五) 坚持职前职后一体化教育
        (六) 建立个人发展规划
        (七) 制定激励机制和培养政策
结束语
参考文献
致谢

(5)中国经济转型期职业教育集团化发展(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
第一章导论
    1.1 选题缘起
        1.1.1 中国经济转型期特征及职业教育的适应性探索
        1.1.2 世界合作职业教育发展模式的演进及启示
        1.1.3 中国职业教育改革发展的宏观形势
        1.1.4 现有职业教育发展模式的不足与思考
    1.2 研究思路和研究内容
        1.2.1 研究思路:四大重点和一条主线
        1.2.2 研究框架图及主要研究内容
    1.3 研究路径、方法和意义
        1.3.1 研究路径和研究方法
        1.3.2 研究的工作背景和研究意义
    1.4 国内外文献综述
        1.4.1 文献综述的依据和分类
        1.4.2 国外教育集团化办学研究综述与启示
        1.4.3 国内(职业)教育集团化办学研究述评
上篇:职业教育集团化发展的实践和理论
    第二章 职业教育集团化发展的历程、现状和问题
        2.1 职业教育集团化发展的历程
        2.1.1 职业教育集团化发展还处在探索阶段
        2.1.2 职业教育集团化发展的前奏阶段(1978-1991):“三教统筹、上挂横联下辐射、燎原计划、县级职教中心”
        2.1.3 职业教育集团化发展的局部探索阶段(1992-2001):在“联合办学、产教结合、工学结合、校企合作”的实践中,职业教育集团自发地崭露头角
        2.1.4 职业教育集团化发展的统筹探索阶段(2002-至今):多种职业教育模式齐头并进,职业教育集团化发展开始了战略化、规模化的统筹探索
        2.2 国内职业教育集团化发展的现状调研
        2.2.1 民办教育领域的(职业)教育集团化办学的发展概况
        2.2.2 职业教育集团化发展规模的调研介绍
        2.2.3 职业教育集团的主要类型、分类标准和“类型树”
        2.2.4 职业教育集团化办学的主要模式与模式的选构
        2.2.5 职业教育集团化发展的现有成效和案例分析
        2.3 职业教育集团化发展问题的调研和统计分析
        2.3.1 问卷调查和访谈的方式与内容简介
        2.3.2 职业教育集团化发展问题调研结果的统计分析
        2.3.3 职业教育集团化发展的实践困惑与关键问题分析
    第三章 职业教育集团化发展的理论基础和理论创新
        3.1 职业教育集团化发展理论中的基础概念分析
        3.1.1 职业教育
        3.1.2 职业教育集团:概念的偏颇和补充
        3.2 职业教育集团与相关概念的理论辨析
        3.2.1 集团vs 联盟、共同体或联合体
        3.2.2 职业教育集团vs 企业集团
        3.2.3 职业教育集团vs 职业学校
        3.2.4 职业教育集团vs 教育行政管理部门、行业管理部门
        3.3 职业教育资源合作配置理论
        3.3.1 资源配置与职业教育资源配置概说
        3.3.2 资源配置中的政府与市场关系
        3.3.3 职业教育资源配置中的交易及交易费用的节约
        3.3.4 职业教育集团化新构了职业教育资源合作配置理论
        3.4 职业教育集团与环境合作进化论和“四跨”环境利基论
        3.4.1 环境和职业教育集团化发展环境
        3.4.2 发展环境的意义:职业教育集团与环境合作进化
        3.4.3 中国转型期职业教育集团化发展的“四跨”环境利基
        3.4.4 职业教育集团化创新发展环境理论,开发新的环境利基
        3.5 合作职业教育理论:从教育与劳动相结合到职业教育集团化
        3.5.1 世界合作教育理念:缘起、演进及合作职业教育
        3.5.2 合作职业教育在我国现阶段的主要应用
        3.5.3 职业教育集团化丰富合作职业教育理论,整合校企、校际合作
        3.6 职业教育集团化发展的其他支撑性理论
        3.6.1 组织学视角
        3.6.2 经济学理论和假说对职教集团化的启示
下篇 职业教育集团化发展的政策和策略
    第四章 职业教育集团化发展的政策研究
        4.1 公共政策和教育政策概说
        4.1.1 概念诠释
        4.1.2 政策研究内容简介
        4.2 职业教育集团化发展的政策系统
        4.2.1 职业教育集团化发展政策的概念和特征
        4.2.2 职业教育集团化发展的政策主体
        4.2.3 职业教育集团化发展政策的客体
        4.2.4 职业教育集团化发展的政策环境
        4.3 职业教育集团化发展的政策过程
        4.3.1 职业教育集团化发展的政策过程阶段模型图
        4.3.2 职业教育集团化发展政策的制定
        4.3.3 职业教育集团化发展政策的执行
        4.4 职业教育集团化发展的政策内容
        4.4.1 职业教育集团化发展的政策方案设计
        4.4.2 一份政策建议稿
    第五章 职业教育集团化发展的策略分析
        5.1 职业教育集团化发展的战略规划
        5.1.1 职业教育集团化发展的战略意义
        5.1.2 战略规划和战略管理概说
        5.1.3 职业教育集团化发展的四层四维战略规划
        5.2 职业教育集团化发展的组织设计
        5.2.1 职业教育集团化发展的组织变革意义
        5.2.2 组织集合体:职业教育集团化发展的组织层次分析
        5.2.3 职业教育集团化发展的组织环境
        5.2.4 组织设计概说
        5.2.5 (职业)教育集团化发展的组织设计现状
        5.2.6 职业教育集团化发展的组织设计理念
        5.2.7 职业教育集团化发展的组织设计内容
        5.2.8 职业教育集团化发展的组织设计程序
        5.2.9 职业教育集团化发展的组织设计模式选择
        5.3 职业教育集团化发展的制度建设
        5.3.1 职业教育集团化发展的制度建设相关概念
        5.3.2 职业教育集团化发展的制定安排意义
        5.3.3 职业教育集团化发展的制度建设原则
        5.3.4 职业集团集团化发展制度建设的比较分析框架
    第六章 结语
        6.1 主要研究结论和创新点
        6.1.1 主要研究结论
        6.1.2 研究路径的创新
        6.1.3 研究观点的创新
        6.2 研究不足与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
附录
致谢

(6)大学应该怎样科学发展?——对话五所高校党委书记、校长(论文提纲范文)

勇往直前建设地方名牌大学———对话黄河科技学院院长胡大白
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更新观念建设特色鲜明的应用型本科高校———对话黄淮学院党委书记张力奎
    Commentary点评
和谐发展共建高水平的教学研究型综合性大学——对话河南科技大学党委书记朱清孟
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建设具有教师教育特色的综合性大学———对话河南师范大学党委书记张亚伟
    Commentary点评
办“人民满意、国内一流”的高职院校———对话郑州铁路职业技术学院党委书记王清义
    Commentary点评

四、我院申报的4个课题被河南省教育厅立项(论文参考文献)

  • [1]影响地方本科院校向应用技术型高校转型的因素与对策研究 ——基于许昌学院的个案研究[D]. 黄彦辉. 华东师范大学, 2018(01)
  • [2]高职教育集团化发展中的地方政府作用研究 ——以湖南省为例[D]. 肖华. 中南大学, 2011(12)
  • [3]河南工业贸易职业学院“双师型”教师队伍建设的对策研究[D]. 胡彬彬. 首都师范大学, 2011(08)
  • [4]促进教育公平的成功之路——濮阳市华龙区义务教育均衡发展的调查[J]. 魏胜先. 河南教育(基教版), 2010(04)
  • [5]中国经济转型期职业教育集团化发展[D]. 余秀琴. 天津大学, 2009(12)
  • [6]大学应该怎样科学发展?——对话五所高校党委书记、校长[J]. 本刊编辑部,杨秋意. 决策探索(上半月), 2009(07)
  • [7]我院5个科研课题被省教育厅批准立项[J]. 牛双国. 黄河水利职业技术学院学报, 2004(03)
  • [8]我院申报的4个课题被河南省教育厅立项[J]. 牛双国. 黄河水利职业技术学院学报, 2003(04)
  • [9]忆五十年峥嵘岁月 铸水利科研辉煌[J]. 程思康,汪文英. 华北水利水电学院学报(社科版), 2001(04)

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我院申报的4个科目获得河南省教育厅批准
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