![劳模工作调查问卷](https://www.xlunwen.cn/thumb/4524a2ea1a44a79098d711c8.webp)
问:工作满意度调查问卷怎么做?
- 答:希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助:
1,业务能力提升(例如做教学管理的,我想参观学习同行优秀经验,希望能发起类似的论团,大家共同探讨)
2,个纯槐余人素养方面(自学是一种自我约束行为,如果公司能将此列为培训内容,共同学习共同监督,效果会更好!)
3,希望公司有一个团结的团队,高效,优秀,竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法,不要太过多的束缚和条框,因为只有在这样的团队中,我才能展示自己的能力和明伏价值。
扩展资料:
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就,对于大多数员工而言,工作还满足了他们社交的需要。因此,友好的和支持性做滚的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的,对好的绩效能提供表扬,能倾听员工的意见,对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
参考资料来源:
问:员工满意度调查问卷
- 答:如需员工满意度调查问卷推荐选择问卷星。
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1、薪酬:薪酬是决定员工工作满意的重要因素,它不仅能满足员工生活和工作的基本需求,而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
2、工作:工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要罩迟的作用,其中影响满脊闷清意度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
3、晋升:工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响,它会带来管理权利、工作内容和薪酬方面的变化。
4、管理:员工满意度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心,管理者与员工的关系是否和谐;二是考察公司的民主管理机制,也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
5、环境:好的工作条件和工作环境?如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施?极大地影响着员工满意度。 - 答:可以采用问评网的员工满意度调查系统。
问:求助 员工工作状态调查问卷
- 答:像楼上说的一样,首先要辩雹弄清楚培训的重点是什么,然后有针对性的做你的调查问卷。我看着楼主帖子上说的,培训的重点应该是业务人员在工作中的一些状况,调查的问题可以多问一些工作中会誉局遇到的问题以庆灶让及工作中的情况,可以细一点,,然后综合一下这些问题,在会上提出来讨论,这样员工会更有兴趣听。关于公司内部的一些情况可以简单带过。
- 答:我觉得你首先应该弄和卖清楚他们是想要哪方面的一些培训?比如是销售技巧正并还是商务礼仪还是营销唤清逗思维等?然后再根据你们目前团队的入职新老比例设计你的ppt.个人建议,供参考。
- 答:培训是:缺什么补什么 ,重点是弄清楚缺什么,再根据实际情况,及公司要求什么形式补最有效