问：员工急难愁盼问题有什么
- 答：主要是住房问题、薪资问题、发展等问题。
员工，是指中各种用工形式的人员，包括固定工、、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的，从而避免在管理中的随意性。
公平对待：
企事业单位在制定员工奖酬制度时一定要公平对待和尊重员工。有许多方法可咐铅以奖酬员工。其中一种方法是通过建立正式的奖酬制度来确保员工受到奖励。
如果奖酬制度能够适当地执行，那么员工就会感觉自己受到了公平的对待，从而提高工作的积极性。奖励计划不应当只针对某些员工而把其他人排除在外。
员衡搜好工会很容易地发现企业的偏袒。单位应当精心设计报酬形式，因为任何形式的报酬或漏培奖励都应当对员工有吸引力。只有这样，才能增加员工的满意度，更好地激励员工。 - 答：我个人认为学校师生急难愁盼问题有教与学的负担问题、应试教育的问题、健康快乐成长的问题等。
问：学生急难愁盼问题有哪些
- 答：学习、生活。
1、学习问洞腊题：学生在学习过程中纳枝滑遇到的难题，包括对某些知识点的理解困难、作业和考试的成绩不理想等。
2、生活搭毕问题：学生在生活中遇到的困难，包括家庭问题、情感问题、经济问题等。
问：教育部设高校疫情防控投诉平台解决师生急难愁盼问题
- 答：记者今天从教育部获悉，为推动各地各高校科学精准梁前带做好校园疫情防控工作，解决校园疫情防控工作中师生急难愁盼问题，教育部设立高校疫情防橡芦控投诉平台，接受在线提交和电话反映问题线索。
受理事项包括校园封控、转运隔离、核酸检测、流调排查悔判、教育教学、管理服务、生活保障、离校返乡、开学返校等方面。各地也设立了高校疫情防控投诉平台。
电话投诉:010—66096146;
