问：2015年事业单位年终奖如何发放，年终奖怎么算
- 答：按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的羡搭规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位兄脊拿)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本野枝人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
问：1998年至2014年公务员工资待遇
- 答：您好，中公教育为您服务。
我国公务员职务职级管理制度从新中国成立以来到此次“薪政”改革，经历了多轮调整。从“小灶中灶”到1956年的30级管理制，再到2006年的27级管理，公务员职级管理呈现出以下特点：待遇由依赖资历、级别向职务决定转变；级别待遇差距不断缩小，从新中国成立初期的30多倍不断缩小；级别跨度与职务大小呈负相关关系，职务越低，级别跨越越大，使得基层公务梁派租员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。
1993年 级别由30级变成15级
机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。
1993年：工资级别橡兆变成15级
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。这次改革后的高低工资差别为6.1倍(不包括工龄工资)。
条例施行后，级别由30级变成了15级。与以往相比，本次调整呈现出以下特点：职务越高，对应的级别越高，但级别的跨度越小；职务越低，对应的级别越低，但级别的跨度越大。这种安排使得基层公务员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。
2006年 公务员工资调整为两项
由原来的职务羡型工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。
详情请查看：60多年公务员工资变迁：七成依赖于职务
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