问：如何建立干部容错纠错机制的意见和建议
- 答：建立容错纠错机制，其实有着深洞指槐刻的时代背景。在经济新常态下，不少地方面对新情况和新问题，没有先例可循，没有经验可以借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能不出错，如果不宽容失败，一些人就可能会畏首畏尾，到头来会影响发展。现实中，抱着多干多错想法的领导干部确实存在，彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度外逗世，也需要有宽容的态度，让干部敢想敢做。
建立容错纠错机制，营造了宽松、宽容、和谐的干事环境。不过，这一机制重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，为了百姓利益，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错误可以理解。如果是为了图虚名，牟私利，出了问题后还拿容错纠错机制来开脱，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。
容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清犯错和违法违纪的关系，不能让一些别有用心的人钻了空子。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，纳友也应及时明确。
问：容错纠错机制的意义和目的
- 答：建立容错机制，让人能作为、敢作为，这主要是针对一些人存在不作为、不会为、乱作为，或不敢作为的情况橡败伏。容错就意味着可以给他们尝试的机会，纠错就是对于错误的枯老改正，是一种对于工作内梁携容的补充，通过这样的方式放开他们的手脚，才可以更加有所作为。
问：纠错平台运行良好怎么写
- 答：1、首先坚持实践第一，勇于探索，积极营造了敢于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好发展环境。
2、其次加大对容错纠错铅哗机制的宣传力度，进一步推动容错纠错机制的贯彻落实，积极营造主动容错纠错的良好氛围。
3、最后纠销和错平台启动仪式正式上线以来，运行状态良好，市民反响热烈，参与亏激盯热度较高。
