一、高原手术室护理管理的特点（论文文献综述）
余文静[1]（2021）在《武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化方案研究》文中提出医疗行业作为党和国家重点关注的民生项目,其是否能快速和稳健的发展,决定了整个社会和经济的发展水平。医疗行业发展的重点之一是人才培养,而医疗人才的培养存在着门槛高、培养的周期长、工作风险及其责任高、技术难度大等特点,导致从事医疗行业的人才每年递减。薪酬制度是人才激励的重要因素之一,目前国内大多数医院采取的薪酬制度和薪酬标准都与事业单位较为相似。但随着深化医药卫生体制改革的发展,医院的现行薪酬制度和薪酬方案已不能完全适应改革发展形势的要求。建立符合现代医疗行业特点的薪酬制度,从而体现医疗人才的知识价值、劳动价值为导向的薪酬分配制度,是深化医药卫生体制改革的重点,是目前国家关注的重点问题。武汉协和医院是直属于国家卫生健康委的委属委管医院,已有155年的历史。据2019年复旦大学排行榜显示,武汉协和医院综合实力位列全国第十位,是中南地区历史最为悠久、规模最大的综合医院之一,而手术室又是外科运转的平台,堪称外科的心脏,为此,本文以武汉协和医院的手术室护理人员的薪酬改革为研究点,探讨现阶段薪酬结构存在的问题,围绕着如何去优化手术室护理团队的薪酬标准和方案展开研究。具体而言,本文通过调查与分析,总结武汉协和医院手术室护理人员现行薪酬标准存在的问题,通过访谈法和问卷法进行摸底,抽取各层级、各年龄段、不同专科、不同岗位的研究对象进行问卷调查和深度访谈,搜集研究对象的相关信息,听取访谈对象意见,依照查找问题、原因分析、对策制定、方案拟定、实施与保障的思路开展该项目研究。本文依托医院经济改革办公室对手术室提出分配措施:手术室绩效总额=手术室直接工作量绩效+一二三四级手术台次工作量绩效+手术室加班绩效-手术室可控成本,将绩效总额下发给手术室自行进行二次分配。薪酬结构设置依据包括:直接工作量、间接工作量、专科风险等级、成本控制、质控考核情况。个人因素包括:层级、班次、工龄、学历、职称等因素。以综合方式对护理人员进行绩效的考评,以科学的方法进行薪酬分配。通过本研究,探索和制定科学的薪酬计算分配标准,提高协和医院手术室护理人员满意度,将现行薪酬的单一化标准转向多元化全方位的标准。使护理人员的工作量、加班时间、班次、工作的风险系数、难度系数以及在职后的学习教育、科研情况都纳入薪酬的标准,使工作量与工作的日常表现都能在薪酬中得到体现,激发护理人员工作的积极性、创造性,提高护理人员的满意度。同时,探索护理人员薪酬优化方案,维持护理队伍的稳定性,激发护理人员的活力、提高工作效率,增加护理人力资源调配的及时性和高效性,提高护理人力资源利用效率,有利于护理服务质量的管理控制,有利于护理培训与教育的实施开展,提升护理人员水平和管理团队的协调性。本研究的结果将对医院护理人力资源的管理以及薪酬分配方案提供现实参考依据。对于进一步做好医院薪酬体制的改革,建立起公平、完善的薪酬分配制度,对于明确公立医院激励措施和提升公益性都起到了至关重要的作用,在增强医务人员的积极性、主动性和创造性过程中占据着非常重要的地位,对于促进公立医院事业的可持续发展过程中起到了举足轻重的作用。
马玲俊,李永霞,张莉[2]（2019）在《手术室护理路径在人工膝关节表面置换术中的效价研究》文中进行了进一步梳理目的探讨手术室护理路径在人工膝关节表面置换术中的效价研究。方法选择本院2016年12月—2017年6月行人工膝关节表面置换的患者100例,按照数字表法将其随机分为两组,对照组应用常规手术护理配合方案,研究组应用手术室护理配合路径对患者实施手术护理。结果研究组疼痛情况低于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）;研究组术前准备时间、术中出血量、住院时间以及膝关节功能恢复时间少于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）;研究组膝关节恢复情况优于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）;研究组医生满意度、患者满意度高于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）,研究组错误发生率低于对照组,差异有统计学意义（P <0.05）。结论针对人工膝关节表面置换术治疗的患者采用手术室护理路径临进行护理干预,可以有效提高医生以及患者对于护理工作的认可,促进患者康复。
李利忍,刘永波,王文静[3]（2019）在《质量控制小组管理模式应用于手术室护理管理中的效果观察》文中研究表明目的探讨质量控制小组管理模式应用于手术室质量管理中的效果。方法选取在本院手术室进行手术治疗的101例患者,将其按随机数字表法分为两组,其中对照组50例采用常规手术室管理方案,管理组51例根据质量控制小组管理模式进行手术室护理管理。对比两组的手术室护理质量及不良事件发生情况,并对比患者的满意情况。结果管理组手术室护理质量、手术医师患者满意度均高于对照组,P<0.05;管理组不良事件发生率低于对照组,P<0.05。结论质量控制管理小组模式可提高手术室的护理质量,减少不良事件的发生,获得医生患者的认可。
杨琳[4]（2018）在《全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容的研究》文中研究指明目的:麻醉健康教育有助于改善患者围麻醉期体验、提高麻醉安全性。但目前尚缺乏统一规范的术前麻醉健康教育内容。本研究旨在以现有证据为基础,从医护专家、患者需求等方面对全麻患者术前麻醉健康教育内容进行探讨,从而构建全麻患者术前麻醉健康教育内容。方法:本研究首先通过概括综述、医护专家访谈和患者访谈的方法,综合现有证据、专家意见和患者需求三部分结果,采用内容分析法构建麻醉健康教育内容初稿;进一步以患者投入式研究为理论依据,采用焦点小组访谈法最终确立全麻患者术前麻醉健康教育内容终稿。结果:1、概括综述:纳入313篇文献和12篇麻醉协会资料,形成5个主题、18个子主题。2、医护专家访谈:纳入10名麻醉医护专家,形成5个主题,16个子主题。3、患者访谈:纳入拟实施全麻手术的患者11名,总结其术前术后对麻醉信息的需求,共形成8个主题。4、内容分析:综合上述研究结果,形成全麻患者术前麻醉健康教育内容初稿,包括5个主题、18个子主题和79个条目。5、焦点小组访谈:纳入12名麻醉健康教育实施者（医护）、8名麻醉健康教育接受者（患者）参与访谈。最终形成全麻患者术前麻醉健康教育内容终稿,包括5个主题、18个子主题和72个条目。结论:1、已有多国、多角色的麻醉医护研究者/协会关注术前麻醉健康教育。概括综述获得五个主题,提供麻醉概述的健康教育,为患者参与奠定基础;提供围麻醉期过程的教育,鼓励患者参与配合照护;提供全麻风险和益处的健康教育,促进患者参与应用。2、医护专家访谈所得主题部分覆盖了概括综述的结果,同时补充了部分子主题和条目,提高了全麻患者术前麻醉健康教育内容的临床适用性3、患者对麻醉信息的需求从对麻醉的疑问、误解、术后再认知中均有所体现。医患对健康教育内容的认知存在一定差异。在构建麻醉健康教育内容中纳入患者麻醉信息需求,保障了教育内容的有效性。4、焦点小组访谈促使麻醉健康教育内容契合我国当前医疗环境;医护组从临床专业性上规范了健康教育内容;患者组对研究结果贡献较少,但引发思考,未来需进一步探索。5、本研究构建的全麻患者术前麻醉健康教育内容为未来开展麻醉健康教育的临床实践提供了依据,便于未来在此基础上进行健康教育形式、工具等一系列探索,结合发展中的患者麻醉满意度问卷等,验证研究结果的有效性,不断改进更新。
张捷,徐梅[5]（2018）在《手术室护士职业生涯高原、知识分享行为现状及其相关性研究》文中提出目的:调查综合性三级甲等医院手术室护士职业生涯高原和知识分享行为的现状并分析二者的相关性,分析影响护士知识分享行为的因素,为提高护士知识分享行为提供参考。方法:采用便利抽样法对北京4家综合性三级甲等医院246名手术室护士进行问卷调查。结果:综合性三级甲等医院手术室护士职业生涯高原总均分为（3.22±0.84）;知识分享行为总均分为（6.07±0.83）;职业生涯高原与知识分享行为呈负相关（P<0.01）。其中年龄、工作年限、层级高原、内容高原、中心化高原是影响知识分享行为的因素。结论:综合性三级甲等医院手术室护士整体处于潜高原状态,知识分享行为处于较高水平;职业生涯高原对知识分享行为有一定的预测性,护理管理者可通过有效措施来改善职业生涯高原现状,提高手术室护士的知识分享行为,稳定护理的梯队建设。
杨爱娣,陈思媛,白晓霞,刘胜中[6]（2017）在《手术室护理人员灾害应急能力培训大纲的构建及效果评价》文中进行了进一步梳理目的构建手术室护理人员灾害应急能力培训大纲,提高手术室护理人员的灾害应急能力。方法我院手术室组建灾害应急培训专项小组,结合对国家紧急医学救援队（四川队）在玉树地震、芦山地震及尼泊尔地震中所开展的救护内容、救治伤员的伤情及实施手术的类型进行分析,初步拟定手术室护理人员灾害应急能力培训大纲框架,经过两轮德尔菲专家咨询并结合咨询结果确定培训大纲的项目、内容、方式与学时,最终确立了手术室护理人员灾害应急能力培训大纲。结果以手术室护理人员灾害应急需具备的知识、技能、能力、特质为框架,构建的培训大纲涵盖8个培训项目共27项具体内容,确定了相应的培训学时和授课方式,并将此大纲运用于实践培训中,培训效果显着。结论基于灾害救援实践经验之上所构建的培训大纲,专家积极系数和权威程度较高,咨询结果可靠,为规范手术室护理人员灾害应急能力培训提供了科学依据。
陈义勇,陈育丹,任冬梅,昌木觉[7]（2000）在《高原手术室护理管理的特点》文中指出管理 ,是人们为了达到预期目的 ,而不断进行计划、组织、指挥、控制的活动过程。由于我院手术室所在西藏高原的特殊性和它的承担责任 ,因此 ,找出了一些适合西藏高原手术室护理管理的特点方法。从围绕加强思想作风建设 ,爱岗敬业 ;加强科学管理 ,提高护理质量意识 ;加强护士专业技术的培养 ,提高整体素质 ;到危、急、重伤员的急救管理。从以上四方面入手 ,使管理更加完善 ,以适应高原手术室管理的需要
本刊编辑部[8]（2020）在《《西藏医药》2020年度总目录》文中认为
罗跃全[9]（2018）在《基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究》文中研究说明新军事变革冲击了传统的军事理念和军事安全观念,未来战争将发生巨大变化。信息技术、生物技术、纳米新材料等会聚发展并应用于军事领域,使得新边疆、高边疆、生物微边疆成为新的主权概念和国家安全的重要屏障。面对新军事变革和新技术革命这一发展浪潮,我国安全风险呈累积态势。党中央作出了全面深化国防和军队建设的重大战略决策,组建陆军领导机构,加快陆军转型发展。战争形态的改变和陆军职能任务的深化拓展,对战斗力生成转化模式提出了全新命题,使得担负战斗力维护任务的军队卫勤从幕后走向台前,对卫勤建设在为战斗力提供科学性、系统性和效能性保障方面提出了更高标准和更大挑战。卫勤建设理念也在发生转型,由伤亡可承受性向“低伤亡”甚至“零伤亡”方向发展,战救技术由保“命”向保功能、保生活质量等“全健康”方面发展。随着未来高技术战争可以实现对致伤手段、打击范围、毁伤程度等多因素的可控,卫勤任务也将从救治能力向战斗力的提升及预先保护等方面转变,向有利于提高、更新战斗力保障机制发展。如何在新一轮变革中实现卫勤保全效能最大化是本研究的关键科学问题。通过对全新作战理论和医学科技发展背景下“卫勤保全”思想的深化拓展,并以此为理论依据指导卫勤实战化建设,提高战救技术的发展突破和有效运用。陆军师级医院是我军卫勤体系中的核心力量,是执行我军战救、教学、训练、医疗和遂行非战争军事行动等多样化任务的主要平台,在分级诊疗体系中处于卫勤要素涵盖最全的关键节点,是全面实践和发展卫勤保全理论的理想切入点。课题着眼陆军新世纪、新阶段的历史使命与任务,探索基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设,为实现实战化条件下的卫勤组织指挥提供科学决策支持。本文系统运用管理学、军事学、运筹学、统计学等相关理论、技术与方法,深入分析了“卫勤保全”理论相关概念、核心内涵及应用前景,结合专家论证和建模分析,分析了卫勤保全构成要素及其相互关系,构建了基于卫勤保全理论的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系,借鉴引用军事建模中“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”和虚拟仿真等技术手段,设计建设实战化卫勤战救模拟研训中心,开展能力体系建设实践并通过开展联合作战军事演训和非战争军事行动等卫勤实践进行建设效果的实证研究,最后对加强陆军师级医院核心卫勤保障能力建设进行了思考和展望。现状及理论研究部分,通过广泛调研国内外文献资料,分析外军和我军卫勤建设的基本概况、相关理论和发展优势;以既往实战卫勤保障任务为对象进行个案调查与类比分析,归纳军队医院核心卫勤保障能力建设经验和问题不足。探索新形势下,特别是现代战争条件下陆军师级医院进行卫勤保障时的时间点、伤情特点、救治要点等新情况新问题;对卫勤保全、军队医院核心卫勤保障能力等概念进行阐明,对卫勤保全与外军卫勤理论进行比较分析,对卫勤保全理论应用的新特点、新形势进行研究。核心卫勤保障能力体系研究部分,通过情报分析、专家访谈、座谈讨论、“头脑风暴”等形式,深入了解新时期陆军转型发展战略、职能任务拓展以及新质作战力量建设布局。以此为基础和框架,根据广泛的文献研究情况和专家访谈意见,设计基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究调查问卷,采用Delphi法对全军相关单位管理、医学、生物、军事、工程等领域的60名专家进行两轮咨询,完成对卫勤保全理论构成要素、陆军师级医院核心卫勤保障能力等核心内容的问卷调研,采用层次分析法、探索性因子分析、熵值法分析等数学建模方法,研究确定了基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力指标及权重体系。结果显示:效能型卫勤能力、主动型卫勤能力、科技型卫勤能力关系紧密、缺一不可,是推动卫勤保全改革的核心要素。核心卫勤保障能力建设部分,以能力体系为依据,聚焦基于卫勤保全理论的“效能型卫勤能力、主动型卫勤能力、科技型卫勤能力”三大领域,以多样化军事行动卫勤任务为牵引,运用“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”进行资源到任务的科学配置,创新引入“卫勤蓝军”概念,指导建设卫勤战救模拟研训中心,形成循序渐进、优化整合的现场急救、转运后送、综合战救、野战手术、重症监护、控制评估等虚拟仿真合成训练资源集合。综合应用医学模拟、计算机仿真等技术,开展伤情不可预知的、对抗性的卫勤战救模拟训练,探索实战条件下的生理和心理适应、团队综合协作意识、复杂伤情处置技能、战救基本技能、战救思维等战救能力生成;通过“网络学习、模型操作、虚拟仿真场景演练”等手段,对机动卫勤分队进行“多任务场景仿真”的全维全程“对抗性训练”,创新“单元式、组合式、模块化”的组训模式,探索和实践满足新质作战力量战斗力生成模式需要的卫勤保全能力体系建设。实证研究部分,采用“多优先级列表作战资源调度方案建模与辅助决策方法”,依托卫勤战救模拟研训中心功能模块齐全、高度贴近实战的训练资源集合,对本单位受领的援助非洲抗击埃博拉医学救援行动、中外联合卫勤实兵演习、高原联合作战实兵演练等实战卫勤任务进行系统设计、科学组训和资源调度,形成优化的卫勤保障方案并加以模拟演练和实际运用,通过实证研究的方法科学验证能力体系建设效果并不断完善基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力生成模式。最后,本研究站在陆军使命任务历史性拓展、科学把握战略主动以遂行未来多样化军事行动的角度,特别是从满足陆军战斗力新生成模式的卫勤保全能力体系建设需求出发,提出三个方面的思考与建议:一是强化顶层设计和系统集成,实现卫勤效能的可持续性;二是建立作战牵引的卫勤支持机制,发挥主动卫勤的专业决策作用;三是重构科技创新平台和体系,助推先进科技在军事卫勤中的应用,为新时期陆军师级医院核心卫勤保障能力建设快速向卫勤保全转型创造条件。
陈静,王锦波,李军,李重先[10]（2014）在《柔性管理在高原灾害救援护理团队中的实践》文中进行了进一步梳理本文回顾总结了某内陆救援医疗队在高原执行灾害救援任务时,将柔性管理应用于护理管理工作中的做法,包括任务分配、日常生活谈心及交流等。柔性管理的应用,使护理人员的跨区高原灾害救援适应能力得到了提高,护理团队氛围和谐,积极向上,圆满完成了高原救援任务。
二、高原手术室护理管理的特点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高原手术室护理管理的特点（论文提纲范文）
（1）武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化方案研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的技术路线 |
| 第二章 相关理论综述 |
| 2.1 薪酬的相关概念 |
| 2.1.1 薪酬 |
| 2.1.2 薪酬与绩效 |
| 2.1.3 薪酬的形式和制度 |
| 2.2 薪酬相关理论 |
| 2.2.1 公平理论 |
| 2.2.2 期望理论 |
| 2.2.3 双因素理论 |
| 2.3 医院薪酬相关研究概述 |
| 2.3.1 医院绩效薪酬管理概述 |
| 2.3.2 RBRVS运用于医院薪酬管理的研究概述 |
| 2.3.3 DRGs对医院薪酬管理的研究概述 |
| 2.3.4 文献研究小结 |
| 第三章 武汉协和医院手术室护理人员薪酬分配现状分析 |
| 3.1 武汉协和医院手术室概况 |
| 3.1.1 武汉协和医院及手术室简介 |
| 3.1.2 组织架构 |
| 3.1.3 人力资源结构 |
| 3.1.4 手术室护理人员的工作内容和范畴 |
| 3.2 武汉协和医院手术室薪酬管理现状 |
| 3.2.1 绩效考核方式 |
| 3.2.2 薪酬体系构成 |
| 3.3 武汉协和医院手术室薪酬体系问题分析 |
| 3.3.1 基于调查问卷分析的薪酬存在的问题分析 |
| 3.3.2 基于访谈分析的薪酬存在的问题分析 |
| 3.3.3 手术室护理人员薪酬分配方案问题总结 |
| 3.3.4 手术室护理人员薪酬分配方案原因分析 |
| 第四章 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化方案制定 |
| 4.1 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化的原则和目的 |
| 4.1.1 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化的原则 |
| 4.1.2 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化的目标 |
| 4.2 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化具体实施 |
| 4.2.1 医院对科室的分配方法优化 |
| 4.2.2 绩效考核优化 |
| 4.2.3 薪酬核算的系数优化 |
| 4.2.4 薪酬结构的优化 |
| 4.2.5 预期效果 |
| 第五章 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化实施与保障 |
| 5.1 武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化实施步骤 |
| 5.2 组织架构保障 |
| 5.3 制度保障 |
| 5.4 沟通保障 |
| 5.5 培训保障 |
| 第六章 研究结论及研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 武汉协和医院手术室护士薪酬分配方案满意度调查问卷 |
| 附录 B 武汉协和医院手术室护士关于薪酬分配方案的访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（2）手术室护理路径在人工膝关节表面置换术中的效价研究（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 术后疼痛评分分析 |
| 2.2 相关指标分析 |
| 2.3 膝关节恢复情况分析 |
| 2.4 相关考核情况分析 |
| 3 讨论 |
（3）质量控制小组管理模式应用于手术室护理管理中的效果观察（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 组建质量控制管理小组 |
| 1.2.2 质量控制管理小组工作内容 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结 果 |
| 2.1 手术室护理质量比较 |
| 2.2 不良事件发生率比较 |
| 2.3 手术医师、患者对手术室工作满意度比较 |
| 3 讨 论 |
（4）全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 前言 |
| 第一部分 绪论 |
| 1 国内外研究现况 |
| 2 研究目的及意义 |
| 3 主要概念的操作性定义 |
| 4 研究内容和方法的确定 |
| 第二部分 全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容的研究 |
| 第一阶段 全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容初稿的构建 |
| 1 概括综述 |
| 2 医护专家访谈 |
| 3 患者访谈 |
| 4 全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容初稿 |
| 第二阶段 全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容的确立 |
| 1 目的 |
| 2 方法 |
| 3 结果 |
| 4 讨论 |
| 第三部分 小结 |
| 1 主要研究成果 |
| 2 主要创新之处 |
| 3 局限性和不足之处 |
| 4 后续研究 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 |
（5）手术室护士职业生涯高原、知识分享行为现状及其相关性研究（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.2.1 调查工具 |
| 1.2.2 调查方法 |
| 1.2.3 统计方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 手术室护士一般资料情况 (表1) |
| 2.2 手术室护士职业生涯高原得分情况 |
| 2.3 手术室护士知识分享行为得分情况 |
| 2.4 手术室护士职业生涯高原与知识分享行为的相关性分析 |
| 2.5 手术室护士知识分享行为的多元逐步回归分析 |
| 3 讨论 |
| 3.1 综合性三级甲等医院手术室护士职业生涯高原现状分析 |
| 3.2 综合性三级甲等医院手术室护士知识分享行为现状分析 |
| 3.3 手术室护士知识分享行为的影响因素较多 |
| 3.3.1 年龄和工作年限影响手术室护士的知识分享行为 |
| 3.3.2 手术室护士职业生涯高原影响知识分享行为 |
| 4 小结 |
（6）手术室护理人员灾害应急能力培训大纲的构建及效果评价（论文提纲范文）
| 1 方法 |
| 1.1 建立研究小组 |
| 1.2 初步拟定手术室护理人员灾害应急能力培训大纲框架 |
| 1.2.1 国家紧急医学救援队 (四川队) 在3次地震救援中所开展的救护内容分析 |
| 1.2.2 国家紧急医学救援队救治伤员的伤情及开展的手术类型分析 |
| 1.3 专家函询 |
| 1.3.1 函询专家的选择 |
| 1.3.2 函询问卷的形成 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 专家的积极系数 |
| 2.2 专家权威程度及专家意见协调程度 |
| 2.3 函询专家的主要修改建议 |
| 2.4 手术室护理人员灾害应急能力培训大纲的最终构建 |
| 2.5 效果评价 |
| 2.5.1 专业知识考核 |
| 2.5.2 急救技能考核 |
| 2.5.3 应急综合能力考核 |
| 2.5.4 培训效果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 构建手术室护理人员灾害应急能力培训模块的重要性 |
| 3.2 手术室护理人员灾害应急能力培训内容的有效性 |
| 3.3 手术室护理人员灾害应急能力培训学时及方式的可行性 |
| 4 结论 |
（7）高原手术室护理管理的特点（论文提纲范文）
| 1 加强思想教育,树立爱岗敬业精神 |
| 2 加强科学管理,提高护理质量意识 |
| 3 加强护士专业技术的培养,提高整体素质 |
| 4 加强危、急、重手术病人的抢救管理,提高抢救成功率 |
（9）基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究（论文提纲范文）
| 中英文名词一览表 |
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 第二章 卫勤保障能力建设发展现状研究 |
| 2.1 外军卫勤保障能力建设现状 |
| 2.2 我军卫勤保障能力建设现状 |
| 2.3 新军事变革对我军卫勤保障能力建设提出新要求 |
| 小结 |
| 第三章 卫勤保全理论及其应用前景研究 |
| 3.1 相关概念及卫勤保全核心内涵研究 |
| 3.2 卫勤保全与国外卫勤保障理论的比较分析 |
| 3.3 新形势下卫勤保全理论应用前景分析 |
| 小结 |
| 第四章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建研究 |
| 4.1 陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建模型的假设 |
| 4.2 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力体系构建研究 |
| 小结 |
| 第五章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设实践研究 |
| 5.1 用卫勤保全理论引领核心卫勤能力建设方向 |
| 5.2 用作战资源调度方案建模统领卫勤保全战救研训资源构建 |
| 5.3 卫勤战救模拟研训中心的特点与应用 |
| 小结 |
| 第六章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设效果实证研究. |
| 6.1 援助非洲抗击埃博拉医学救援行动 |
| 6.2 中外联合卫勤实兵演习 |
| 6.3 高原联合作战实兵演练 |
| 小结 |
| 第七章 基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力建设思考 |
| 7.1 强化顶层设计和系统集成,实现卫勤效能的可持续性 |
| 7.2 建立作战牵引的卫勤支持机制,发挥主动卫勤的专业决策作用 |
| 7.3 重构科技创新平台和体系,助推先进科技在军事卫勤中的应用 |
| 小结 |
| 全文总结与展望 |
| 参考文献 |
| 文献综述 新军事变革对我军卫勤保障的影响研究 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 附录 3 |
| 博士期间发表的论文、承担课题及获得奖项 |
| 致谢 |
（10）柔性管理在高原灾害救援护理团队中的实践（论文提纲范文）
| 1 一般资料 |
| 2 高原救援护理情况分析 |
| 2.1 护理工作特点 |
| 2.2 任务环境特点 |
| 2.3 护理人员特点 |
| 3 柔性管理的应用 |
| 3.1 制订救援方案柔性化 |
| 3.2 工作责任分工柔性化 |
| 3.3 日常生活柔性化 |
| 3.4 谈心活动柔性化 |
| 4 讨论 |
四、高原手术室护理管理的特点（论文参考文献）
- [1]武汉协和医院手术室护理人员薪酬优化方案研究[D]. 余文静. 兰州大学, 2021(12)
- [2]手术室护理路径在人工膝关节表面置换术中的效价研究[J]. 马玲俊,李永霞,张莉. 继续医学教育, 2019(08)
- [3]质量控制小组管理模式应用于手术室护理管理中的效果观察[J]. 李利忍,刘永波,王文静. 内蒙古医学杂志, 2019(06)
- [4]全身麻醉患者术前麻醉健康教育内容的研究[D]. 杨琳. 上海交通大学, 2018(02)
- [5]手术室护士职业生涯高原、知识分享行为现状及其相关性研究[J]. 张捷,徐梅. 中国护理管理, 2018(03)
- [6]手术室护理人员灾害应急能力培训大纲的构建及效果评价[J]. 杨爱娣,陈思媛,白晓霞,刘胜中. 西部医学, 2017(10)
- [7]高原手术室护理管理的特点[J]. 陈义勇,陈育丹,任冬梅,昌木觉. 西藏科技, 2000(06)
- [8]《西藏医药》2020年度总目录[J]. 本刊编辑部. 西藏医药, 2020(06)
- [9]基于卫勤保全的陆军师级医院核心卫勤保障能力研究[D]. 罗跃全. 中国人民解放军陆军军医大学, 2018(03)
- [10]柔性管理在高原灾害救援护理团队中的实践[J]. 陈静,王锦波,李军,李重先. 中华灾害救援医学, 2014(05)